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订立劳动合同的几点实操技巧 订立劳动合同的几点实操技巧劳动合同是对劳动法律法规做进一步明确、具体、详细的规定，既是约束劳资双方照实、全面履行劳动合同的武器，也是解决劳动争议的主要根据。因此，签订一份明确完好、合法合理的劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。下面结合律师工作理论，介绍一些实操技巧：1、审查限制性条款：由于用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常利用这种优势,制定一些不合理的格式条款,比方片面强化劳动者义务、限制劳动者的自由和回避用人单位的责任等。劳动者对此应当留意仔细审查，要充分理解这些条款含义，并对其中的不合理局部提出异议。2、审查试用期条款：试用期问题也是发生劳动纠纷较多的。要留意试用期是否已包含在劳动期内，试用期最长不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。3、审查违约违纪条款：劳动合同中关于违背劳动合同的责任条款比拟重要的。对于违约责任的认定、赔偿的范围、惩罚的方式、计算方法和违约责任的担当等内容的商定，要慎重讨论是否合理、公正，避开日后担当巨额赔偿金。4、审查工资、补助和奖金条款：工资程度不仅是加班费用计算根据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准，因此数额必需写清晰。年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强迫规定发放的，所以应当要求在劳动合同明确商定，否那么引发纠纷时会处在不利的地位。5、商业隐秘和禁业条款：涉及这类条款应当留意明确商定补偿费、禁业年限和范围、违约责任和计算方式，补偿费一般不低于本人原来工资的５０％，年限一般不超过3年。以上几点是签订劳动合同比拟重要的，其它有关工作时间、社会保险和劳动爱护等内容，由于有法律法规的强迫性规定，发生纠纷的时候应当以有关规定作为处理根据。〔杨律师〕如何举报公司违背劳动法的行为对于用人单位违背劳动法,损害职工的合法权益的行为,任何组织和个人向劳动保障监察机构举报投诉。举报人应留意实事求是，并具备以下条件：1、有明确的被举报人的名称、联络地址和电话。2、被举报人违背劳动法律、法规、规章和有关政策的事实。3、举报人的姓名、联络地址、邮编和电话。举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果供应给办案人员。劳动保障监察机构负责为举报保密。4、对于符合条件的，劳动保障监察机构应当立案，并按照法定期限进展调查并做出处理。工伤职工如何申请伤残鉴定工伤职工可否自行申请伤残鉴定？答案是确定的。医疗期终结后，单位回绝进展劳动力量鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。详细程序如下：1．凡申请劳动力量鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动力量鉴定效劳机构〔以下简称效劳机构〕递交书面申请，并按要求具体填写《伤病职工劳动力量鉴定个人申请表》〔一式三份〕，与市劳动保障局指定的劳动力量鉴定效劳机构签订《伤病职工个人申请劳动力量鉴定协议书》；2．伤病职工在市劳动保障局指定的劳动力量鉴定效劳机构登记后，由效劳机构填写《鉴定表》〔一式三份〕中的个人状况和伤病状况及医疗经过，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖效劳机构的骑缝章；3．伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回效劳机构，由效劳机构报送市劳动力量鉴定委员会；4．伤病职工向效劳机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到效劳机构领取鉴定结论。如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当留意下面几个问题:1、要符合劳动争议仲裁的受理范围，必需符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的劳动纠纷；2、要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁实行级别管辖和地域管辖。劳动争议双方当事人假设不在同一地区的，那么由劳动者一方的工资关系所在地的仲裁委员会受理。3、要在仲裁时效内提起。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日〔当事人知道或应当知道权益受损害之日〕起60日内向劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的仲裁申请书之日起7日内作出受理或不予受理的打算。4、要提交仲裁申请书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联络电话和被诉人〔企业〕的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联络电话；申诉书应当着重说明仲裁恳求和所依据的事实和理由；并且供应相应的证据材料。5、要交纳仲裁费。我国劳动仲裁实行收费制度，包括受理费和处理费。受理费主要包括鉴定费、勘验费、旅