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论劳动合同的违约责任 论劳动合同的违约责任2、劳动合同的违约责任的特点：第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括有意与过失两种心理状态。无论当事人是出于有意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当担当违约责任。其次、当事人施行了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未根据合同商定的条款去履行合同。例如，用人单位未能为劳动者供应法定或合同商定的劳动条件或未按时足额支付劳动酬劳；或劳动者未按时完成工作任务、严峻违背用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会挺直影响劳动合同的履行。第三、责任担当的侧重性。纵观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的爱护，一般对用人单位担当违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方担当的违约责任规定较轻较少。第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违背劳动合同的商定，施行了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必需担当的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。二、劳动合同违约的表现形式违约表现形式，又称违约形态，是指依据违约行为违背义务的性质、特点而对违约行为所作的分类。由于违约行为是对合同义务的违背，而合同义务的性质不同，将导致对这些义务的违背形式亦不一样，从而形成不同的违约形式。详细表现为以下几种形态。第一、预期违约。预期违约，亦称为先期违约，是指一方当事人在合同成立后、履行前，明确表示或者以自己行为说明不履行合同义务。其次、不履行。不履行，是指合同当事人不履行合同规定的债务，致使合同没有得到履行。第三、不完全履行。不完全履行又称为局部履行，是指当事人只履行合同商定的局部债务，而其余局部那么不予履行。第四、不适当履行。不适当履行又称为瑕疵履行，是指合同当事人虽然履行了合同义务，但其履行不符合合同规定的条件。第五、延期履行和提早履行。延期履行又称拖延履行，是指当事人在合同规定的履行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时间超越了合同规定的期限；提早履行，是指当事人在合同规定的履行期限到来之前就履行了合同。延期履行一般是不允许的，提早履行在某些状况下也不允许，但在劳动合同中，看双方的商定而言。假如合同对履行期限未作明确规定，那么在合同权利人提出履行催告后仍未履行合同，方构成延期履行。三、劳动合同违约的缘由从目前合同履行和实际状况来看，造成当事人违约的缘由多种多样，归纳起来，主要有以下几个方面：1、由于合同主体方面的缘由而造成违约。例如，在合同中常常出现的一种状况是，因为对对方的资信状况理解不全面或者根本不理解，在签约时没有仔细考虑对方是否具有履约力量，从而造成合同不能履行。2、由于合同的标的不明确、不详细而造成的违约。这方面的状况比拟冗杂，这主要是法律上的问题，例如，我国劳动法有关薪酬的规定比拟广泛，在用人单位和劳动者之间产生薪酬争议时法律往往不能供应更好的参考作用。这样也会导致违约行为的产生。3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，简单使当事人误会或者曲解，致使当事人违约。4、因发生自然灾难等不行抗力的大事而导致合同不能履行。四、劳动合同违约责任的归责原那么劳动合同违约责任的归责原那么是指劳动合同的当事人不履行劳动合同债务行为发生以后，应根据何种依据使其负责。归责原那么表达了对劳动合同当事人的主观心理状态和是否尽到留意义务的行为的法律上的价值推断，表达了对劳动合同当事人违约结果担当责任的不同看法。劳动合同违约责任归责原那么主要有两种：过错责任和无过错责任。我国现行的合同法采纳的是无过错的归责原那么。那么在劳动合同的违约方面我们该适用何种归责原那么呢？在大量的劳动法的著作中，对劳动合同违约责任的归责原那么的阐述大多数都沿用了原合同法的违约责任的归责原那么，即过错原那么，即无论用人单位或者劳动者，其担当劳动合同违约责任的构成要件是违约行为和过错。而基于这种归责原那么我们就得考虑违约方的过错程度。因为违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方担当的责任大小时，往往具有非常重要的作用。在双方当事人都违背合同的状况下，如何划分、确定双方的违约责任，是一个比拟冗杂的问题。双方违约时，一般状况下依据各自过错大小按比例担当违约责任。从司法理论阅历来看，根据以下方法划分双方违约的各自责任：假如能确定双方各自过错的大小，那么按各自的过错大小担当责任，即过错大的一方当事人担当主要的违约责任，过错小的另一方当事人那么担当次要的违约责任。假如不能确定双方过错的大小便用法推定的方法。假如双方违约都是由于不行抗力或者其他免责缘由所致，那么，可依据状况局部或者全部免除双方的违约责任。五、违约责任的