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论劳动合同的效力 论劳动合同的效力〔二〕劳动合同效力的推断标准在民事合同法理论中，有效合同是完全具备有效要件的合同，无效合同〔包括可撤销合同〕是缺少有效要件的合同，故合同的有效要件与无效〔可撤销〕事由一般是对应关系。据此，《合同法》所规定的合同无效〔可撤销〕的事由可概括为：〔1〕主体不合格；〔2〕意思表示不真实；〔3〕内容违法；〔4〕订立程序违法。《劳动合同法》所规定的劳动合同有效要件与无效事由那么不完全对应，即有效要件的涵盖范围超出无效事由的涵盖范围。于是，存在一种虽然缺少有效要件但不肯定是无效劳动合同的特别劳动合同形态，对此可称为瑕疵劳动合同。其效力问题需要做出特地说明。1．主体标准劳动合同的有效，须以主体合格为要件。但《劳动合同法》第26条未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。那么，可否将主体不合格作为第26条中“违背法律、行政法规强迫性规定的〞情形，从而认定其劳动合同无效呢？在《劳动合同法》中，对用人单位不合格的劳动合同的后果在劳动合同无效后果之外做出特地规定而对劳动者不合格的劳动合同的后果未作特地规定。这说明，在主体不合格的劳动合同是否为无效劳动合同的问题上，因主体不同而有差异。对此问题，需明确下述要点：〔1〕主体不合格的劳动关系的法律适用关于主体不合格的劳动关系，特殊是非法用工主体的劳动关系的法律适用,一种观点认为, 在现阶段受劳动执法力量的限制,劳动法宜只调整合格主体的劳动关系,故非法用工主体的劳动关系应当作为民事雇佣关系由民法调整。本人认为，不合格主体的劳动关系应当由劳动法调整。其理由主要在于：第一，根据法理和立法例，作为各个法律部门调整对象的社会关系，既包括合格主体的社会关系，也包括不合各主体的社会关系。其次，就不合格主体的劳动关系适用民法与适用劳动法比拟，适用劳动法更有利于爱护劳动者利益，而适用民法一般会用法工本钱较之适用劳动法有所降低，这将刺激不合格主体的劳动关系更多发生。第三，在不合格主体的劳动关系中，劳动者的地位一般低于其他劳动者，故其对劳动法爱护的需求更为剧烈。所以，将不合格主体的劳动关系排挤在劳动法适用范围之外，与劳动法的主旨相悖。②在《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》中，已有将不合格主体的劳动关系纳入其调整范围的规定。《劳动合同法》第93条也说明，不合格用人单位的劳动关系应当适用劳动法。(2)用人单位不合格的劳动合同的效力不合格用人单位，是指不具备合法经营资格而在生产经营活动中实际用法别人劳动力的单位。在以往的标准性文件中，有的称为“非法用工单位〞或“非法用工主体〞，有的称为“未经工商部门登记的用人单位〞。其特征有：一是已构成经济实体，符合“企业、个体工商户或民办非企业单位〞的外在特征，不包括个体工商户和个体民办非企业单位以外的个人。二是不具备合法经营资格，即无营业执照〔或民办非企业单位证书〕，或者未经依法登记、备案，或者不具备承包人资格，或者被依法撤消营业执照〔民办非企业单位证书〕或撤销登记、备案；三是在生产经营活动中雇用别人劳动。用人单位不合格虽然是劳动合同不生效的事由，但《劳动合同法》未将其列为劳动合同无效的事由，并且，第93条在劳动合同无效的后果之外，就用人单位不合格的劳动合同的后果另行作出规定。可见，虽然无效劳动合同所引起的劳动关系和用人单位不合格的劳动关系都属于事实劳动关系，但劳动合同无效和用人单位不合格的法律后果有所不同：一是劳动合同无效须经确认〔包括发生争议时劳动仲裁机构或法院确实认〕，否那么不发生劳动合同无效的法律后果；而用人单位不合格无需经过确认就可发生相应的法律后果，劳动者可挺直依法主见权利，有关行政机关可挺直依法查处。二是劳动合同被确认无效后，其是否存续，由无过错的当事人选择；用人单位不合格的劳动合同，那么应当强迫终止，除非用人单位由不合格依法转化为合格。三是就责任主体而言，劳动合同无效的责任由有过错的当事人挺直担当；而用［2］冯彦君.劳动法【m】.长春：吉林大学，2009人单位不合格的劳动合同，其责任的担当者不仅有用人单位，而且还有用人单位的出资人。四是就责任内容而言，无效劳动合同订立至被确认期间，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳程度向劳动者支付劳动酬劳；而在用人单位不合格的劳动合同的存续期间，劳动者已付出劳动的，其责任除依法支付劳动酬劳外，还包括依法支付经济补偿和赔偿金。③可见，用人单位不合格不适用于劳动合同无效制度，更有利于劳动者合法权益的爱护。〔3〕劳动者不合格的劳动合同的效力不合格劳动者，是指不具备劳动者资格的受雇人。到达法定最低就业年龄是劳动法所要求的具备劳动者资格的必备条件。在此意义上，不合格劳动者通常指未到达法