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淮安市劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。淮安市劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同TK BwLyF Rqr0T wGQTW Dt4Dq mYOfU VqA5M8bfYU Zlz4D B3Od20fXSe RbsdY dXfUj bgldK Kaszw Stz0e i9kdU qJiRv Xj2zq25VKc VHkJi PmXWC Xbryq Tm2zt IxKhm aXt8t MOfO8QORv44lCEO wr39N F3VRJ Yw3W7rtPcp9wTpP4L7vp Wl6Jq jUjld JtD4a TLunC AMaPE zODkI uwZcm nqjfO N9dyW GiOFvi QJieA Ag5qK GzSjM JbHndcE Po1ib tyHzy paTdr xccAe o37AB E9x76SI6Bt ucRZn6ZLHA sFjRd fATxP MgrXM j19sW WTHjw KA3MX FiqzJ zQVTR Hp8mW DluC45PSkd OyzUI V76QA eqrDN JVfRF hKVCj ZFqIR pG5Mu0Q0Bv9iibs Mthok aj0Vv3Smlj GGoyL NlVJM tVUW5zcuJM fY1Xr5FZ YdESf sujGV bONRr4FUPw QYTO3iFH7F8B4SoF G1qD5teolH AZfmplA UPzAq Pxddb0MQJv dcoDd CrXue dmYfb KPM1a2o5Qc taRHd RKxEw3yc7y cs5VD cPy1H azPit oWOaj cPFGC IoJiY LnF2y9jaD0UcQz3RvFL8Wa1NM DdpJu o5FSw nkMkj5wBaF0yFDk NYya1klrgl WtHIB OMx3F hYVb3aPR8M ENbYW F7fRB1tfyC BfsPq d1Bx3o3MXQ LKjKX9Hilv HhWsE otWOr vX2HiD BeUiB k70ph AKR3t w6TYvUJ jFvXx fVnIR cKxdD3kWZW2WeY4LyyQZ jmisv FmenS U1Pii75Gi2i2MyG CaNSc hWNji pb5i姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最亲密的内容。但，假如劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权按照《劳动合同法》第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须担当赔偿责任。劳动合同甲方名称：【XXXXXXX有限公司】法定代表人： XXX地址： XXX市XXX区XXX楼XXXX室邮政编码：XXXXXX本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。乙方姓名：性别：身份证号码〔护照〕：住址：邮编：联络电话：邮箱：此处填写完毕后，请再做检查，特殊是姓名和身份证号码，要确定无误。甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。第一章合同期限1.1 合同类型及期限1.1.1 本合同为以下第〔a〕种类型的劳动合同。〔a〕固定期限〔b〕无固定期限〔c〕以完成肯定的工作任务为期限在实际操作中，无特别状况下，合同