工作场所感恩研究述评与展望.docx

一、引　言 没有感恩就没有真正的美德。——卢梭 感恩不仅是最大的美德，还是所有美德之源。——西塞罗 复杂的工作环境和激烈的职场竞争给员工带来压力，不仅对职业健康产生威胁，而且会引发不道德的行为，导致人际关系或劳资关系紧张，感恩是解决这些问题的有效手段。企业家感恩能有效提升其自身动力、信心和幸福感，缓解压力，同时有助于改善企业绩效（梁巧转等，2013；彭泗清等，2014；徐淑英等，2012），员工在工作场所的感恩体验也能有效地缓解其工作压力。因此，企业可以通过感恩干预措施对员工施加影响，比如领导公开表达对员工、顾客以及合作伙伴的感激（Do，2016；Fehr等，2017）。随着积极心理学的兴起，