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毕业生就业情况调查分析报告 随着社会的猛烈发展，而“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐 渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难” 的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、 择业标准与社会需求存在矛盾，是 造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，加强对我们大学生 的就业指导，帮助我们就业，是一项具有现实意义课程。 一、对调查问卷的分析 这学期，我们对 2010 年毕业的大学生进行了问卷和交谈调查。是进行一对一的调查， 并且每人要交一份调查总结和调查问卷。均以调查采取问卷调查的方式调查方向如下： （一）、就业状况 （二）、现在工作状况 （三）、对工作的感想和期望 （四）、就业过程 （五）、就业教育 （六）、就业诚信 （七）、学院就业工作 （八）、教学培养 通过问卷及交谈调查的结果，经过详细的分析如下： 第一方面：就业状况来看，有以下三个方面的形式 形式一： 认为今年的就业形势比较乐观。 那么就表明了现在的就业情形还可以， 不是 非常严峻。在学生自身条件下，认为每个学生都可以找到工作。 形式二： 对大学生在就业时最大的问题是缺乏实践工作经验。 这就给在校大学生一个 明确的指向，就业难就难在实践工作经验上， 所以就要求学生要多参加活动，多去兼职，多 去公司实习，也对学校指明办学的理念与教学的方向。 形式三：认为应届毕业生就业难的现象： 一是高校扩招， 应届毕业生供给过多，二是 学校教育与社会需求脱节， 三是单位对应届毕业生有偏见。 具分析第一个现象不客观， 把中 国的文化水平与就业混在一起了， 我认为应该是学生对工作的要求太高， 对生活的质量要求 高于了自己的能力范围。 第二三现象有一定的道理， 现在的大学对学生的教育教学还比不上 高中的教学质量。 现在的大学只讲学分制教学， 而忽略了知识与社会需要的接轨， 使得学生 人数多， 而实际与社会需求人才相匹配的差距越来越拉大， 所以发生了学校教育与社会需求 脱节。 再加上现在的社会竞争激烈， 单位对应届毕业生有了许多的陌生， 总认为现在的大学 生都是在学校混学分的。 如果招入门下还要花时间和钱去培育， 这样不但没有迅速进入单位 的工作状态，反而拖累了单位的进程。 第二方面： 工作现状的分析 目前，对就业情况感到比较满意， 这就可能是她自己喜欢的工作或者是她自己的水平只 能找到这样一份工作。也可以她满足于现状，复合自己的需求。有的是往薪水方面去追求， 有的是往发展前景方面去追求， 有的就是存现一个稳定的生活去追求， 还有的是暂时养活自 己然后去找更好的工作。 从工作单位的性质上讲， 此人喜欢国有企业。 在我看来， 国有企业有它的好处：一是薪 水还可以，保障性比较强，工作稳定，条件比较好，政策扶持性大，还可以进入国家事业及 机关单位工作。 第三方面： 对工作的感想和期望方面分析 在对待薪水的期望时，一般要求不是很高应届毕业生对薪水的期望都在 3000 元人民币 左右，一般要求中等的应届毕业生期望在 4000 元人民币，要求高的就大于 5000 元了。 在择业时， 要求学生应该要注重以下几个因素： 一是要公平公正的用人原则， 二是工作 环境， 三是薪酬福利。这几方面重要，可以给你一个比较安全的工作， 给你一个舒