员工“脑库”是企业文化的“宝库”.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 员工“脑库”是企业文化的“宝库” 有一种颇为盛行的说法：“企业文化就是老板文化”，我不敢苟同。我觉得“企业文化是老板与员工共同创造的文化”才是精确的。因为员工“脑库”才是企业文化的“宝库”。  诚然，老板或者说企业的一把手的性格、思想对本企业的文化起着重要作用，但部分不能代表全部，不能以偏概全。或许企业呈现出来的风格，如内敛或是张扬，审慎或是冒险，细腻或者粗犷，开放或者自闭，染上比较深厚的老板性格颜色多一些。或许老板的思想，在企业文化里体现的多一些。但这些对于一家企业文化的浩大总量、丰富内涵而言，仍旧是部分，是树木，不是森林。  个别企业首脑特殊擅长思想，企业的文化几乎都是他的思想，像海尔的张瑞敏。但这是个别现象，不属普遍规律。那么，老板在文化建设中毕竟扮演什么样的角色呢?三个角色：设计师、牧师和行动大师。设计企业文化建设的蓝图，文化一旦成型，不遗余力的传经布道，最重要的要成为企业文化的第一实践者。  古人云，一人之智，如萤火之光，众人之智，如日月之光。现在学问经济时代，员工的素养是特别高的，管理者不能忽视这块宝藏。每一个人贡献一朵思想火花，几百人、几千人的火花汇合在一起就是冲天巨焰。当然，企业文化不是简洁相加，但道理如此。  成熟的企业文化是一个复杂的思想体系，是需要经受实践磨砺、时间冲刷的精华理念