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劳动合同违约金(精选多篇) 劳动合同违约金(精选多篇)第一篇：浅析劳动合同违约金浅析劳动合同违约金班级xxx学号xxx姓名xxx一．引言目前在我国劳动合同理论中，很多(请连续关注)劳动合同的签订都有违约金条款。违约金的商定主要有两种情形，一是在合同中商定详细的赔偿数额；二是按未履行合同的期限来计算，例如商定未履行一年的，赔偿一万元。在理论中，一些无固定期限的劳动合同甚至按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何对待？在司法理论中应当如何处理违约金条款？二．劳动合同违约金的法律性质董保华，于海红在《劳动合同违约金立法评析》一文中指出我国出台的地方劳动合同条例或规定已逾2 0部，这些地方立法对违约金的规定还是存在较大差异的。总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意商定违约金和限制商定违约金两种类型。〔一〕任意商定违约金任意商定违约金是指对用人单位、全部劳动者都可以适用的违约金。对违约金实行不限制看法的立法又可以分为四种类型：1.空白型立法，即无违约金规定，如河北、吉林等地；2.原那么型立法，即只作较为原那么的规定，如《北京市劳动合同规定》中的相关规定；3.法定型立法，即通过立法形式明确认可违约金，对违约金的详细范围不进展限制，但对违约金的支付方式作了明确详细的规定，如原《江苏省劳动合同条例》；4.加强型立法，即立法不仅允许双方当事人设定违约金，而且对违约金作了比民法更扩大的规定，如《山东省劳动合同条例》。〔二〕限制商定违约金限制商定违约金是指只能对特别劳动者因用人单位有特别福利待遇支出等特别投入而形成特别义务的情形下用法违约金，如《上海市劳动合同条例》。《上海市劳动合同条例》规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种状况，即违背效劳期商定的和违背保守商业隐秘商定的。而商定效劳期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇，如出资购房的劳动者。就是说，假如用人单位规定一般员工提早离任也必需支付违约金，这种商定在上海地区是无效的。条例对违约金事实上作出了普遍制止、特殊答应的出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者。可见，限制商定违约金对用人单位设定违约金是要求有投入的，或者对劳动者出资招用、培训或者供应其他特别待遇，或者给劳动者接触到商业隐秘的时机。明显违约金并不是针对正常劳动关系的担保，违约金所对应的义务，不是劳动关系中的原有义务，而是基于用人单位履行了一个特别投入的先行义务，从而使劳动者增加的一个相应义务。巩春秋在《浅谈劳动合同违约金立法问题》中提到关于违约金的性质问题，大陆法系和英美法系持两种截然不同的看法。大陆法系国家一般认为，违约金具有补偿性和惩处性双重性质：违约金的补偿性，是指违约金在功能上主要是为了弥补一方违约后给另一方造成的损失，当事人在商定违约金时要考虑可预见的实际损失；违约金的惩处性，是指违约金在功能上主要是对债务人的违约行为进展惩处，以确保合同债务的实际履行，在设立时一般不考虑违约造成的实际损失。而英美法系国家那么仅成认违约金的补偿性。我国《合同法》第114条对违约金所作的规定是：“当事人可以商定一方违约时应当依据违约状况向对方支付肯定数额的违约金，也可以商定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。商定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加；商定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以适当削减。〞可以看出，《合同法》中规定的违约金为补偿性违约金，其数额与实际损失相当。劳动合同商定的违约金，指的是劳动合同中商定的在用人单位或者劳动者违背了劳动合同中其他有关商定时，应当向对方支付的赔偿金。我国《劳动法》对违约金问题未作规定，既没把违约金作为确保劳动合同履行的方式，也没有制止商定行为。三．劳动合同违约金在法律适用中存在的问题新《劳动合同法》采纳限制商定违约金的立法形式杜绝了任意商定违约金的问题出现，这是立法的宏大进步，但美中仍旧有缺乏：〔一〕如何推断效劳期限商定是否合理没有规定。《劳动合同法》既未规定效劳期限的最高限制，也未规定如何商定效劳期限为合理，那么，用人单位可利用《劳动合同法》的规定任意与劳动者商定效劳期期限，这可能又回到了任意商定违约金的问题上，这好像成为另一种变相的任意商定违约金。〔二〕竞业限制商定中，未对用人单位支付的竞业限制经济补偿金和劳动者违背竞业限制的违约金进展规定。《劳动合同法》第23条仅规定，用人单位要按月支付劳动者竞业限制的经济补偿，以及劳动者在违背竞业限制商定时，应根据商定向用人单位支付违约金。那么，基于用人单位和劳动者地位的不公平性，竞业限制条款所商定的经济