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劳动合同违约金 劳动合同中违约金的有关问题及风险防范违约金是指当事人在合同中商定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随便商定违约金条款。《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。一、可以设定违约金的情形《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违背效劳期商定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定效劳期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定效劳期。(2)劳动者违背竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。相关法条：《劳动合同法》其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的详细标准：1、《劳动合同法》其次十二条其次款规定：“劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。〞2、劳动者违背竞业限制商定的，可以设定违约金，详细的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确商定。依据《劳动合同法》其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。〞《劳动合同法》其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、对用人单位的提示法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同商定了用人单位提早解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不制止，用人单位需按商定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要商定向劳动者支付违约金的情形。四、案例案例59案例60：员工在效劳期内被违纪解除是否需要支付违约金？钱某是上海某日资生物医药有限公司的员工，2008年8月进入该公司，不久以后被提升为研发部部长助理，后被公司送到日本进展为期一年的培训，并签订有培训效劳期协议。协议中明确了培训费用为30万元人民币，效劳期为3年，违约金根据年限递减的方式处理。2009年11月，钱某从日本培训会公司工作，1个月以后又被提升为研发部部长。在钱某回国之前的这段日子里，该日资公司的一家竞争对手，就已经开头与钱某进展联络，盼望钱某回国后能到其公司工作，并许诺工资待遇是钱某原公司的两倍。该竞争对手公司相关人员还告知钱某，效劳期仅只是商定员工不得擅自由效劳期内离任，并不能约束员工被动地被公司解除。钱某在担当研发部部长以后，有意发生研发事故，并常常迟到早退，甚至屡次不参与公司的中层干部例会，后公司以严峻违纪为由解除了与钱某的劳动合同，并要求钱某支付违约金。钱某不服，认为自己并非主动离任，不应担当效劳期违约金。后双方诉至劳动仲裁庭。案例61：对培训出资的理解及与违约金的对应关系。上海某日资感光器材生产企业始终注重员工的福利，盼望员工与公司可以共同成长，并特殊重视对员工的培训。每年公司都会组织员工去日本总部培训，甚至托付日本知名的理工学院对优秀员工进展学位深造。2010年1月，公司又派出2名技术人员到日本总部学习，其中小陈到总公司进展新机种操作技术学习，小刘被支配到东京大学进展短期工程培训，