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宁波贝发集团有限公司 人事申诉管理制度 新华信管理咨询 2004 年 1 月 1 日 目 录 第一章 总则 错误 !未指定书签。 第二章 人事申诉组织与权限 错误 !未指定书签。 第三章 人事申诉流程 错误 !未指定书签。 第四章 附则 错误 !未指定书签。 总则 制定本制度目的与范围 目的：为保障公司员工的权利，保证公司人力资源管理的公正公平，特制定本制度 适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法） 人事申诉的条件：公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、降级、调动、解聘等处理过程和结 果有以下异议的可以进行人事申述 对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的 发现处理过程或结果存在严重不公的 其他违反法律或公司原则和制度的 人事申诉组织与权限 人力资源部负责受理人事申诉， 并负责调查申诉发生的原因，并查清事实；人力资源部在查清 事实的基础上进行人事申诉的处理或调解 总裁和相关分管领导对人力资源部调解不成或责任中心负责人提出的人事申诉进行商议， 做出 最后裁决 人事申诉流程 人事申述按照以下步骤进行： 当事人向人力资源部门递交书面形式的申诉要求， 申述书应写明事由， 并尽量详细列举可靠依 据 人力资源部接收申诉之后的 5 个工作日内完成对申诉事实的调查，并进行处理或者调解 如果调解不成功（或责任中心负责人提出）的人事申诉，人力资源部门在认为属实的申述书上 签署意见交并将申述书和调查材料交公司分管被申诉部门的分管领导（或总裁）审阅 公司分管被申诉部门的分管领导 （或总裁）根据调查材料和申述书与当事人、人力资源部门核 实，必要时另外组织调查 在尊重事实的基础上，公司分管被申诉部门的分管领导（或总裁）根据公司制度作出裁决 对人力资源部门的申述可以直接上交给公司分管人力资源部门的高层领导， 但必须附有详细符 合事实的证明材料 对申述不属实的，人力资源部门给予申述人必要解释，以消除误会澄清事实 对假借申述蓄意制造事端，无事生非、挑拨离间、陷害他人的，其行为将不被认定为申述，同 时公司将给予当事人严厉处罚 任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。 若发现对申述人进行打击报复的， 公司将严厉 惩罚相关人员 有关因考评和薪酬产生的申诉，见《员工绩效考核手册》和《薪资制度》 附则 本制度最终解释权和修订权归人力资源部 本制度自颁布之日起执行 版本号 发放日期 更改内容 更改申请号 2004-01-30 制度重新修订 — 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小