关于开通网络招聘的申请借鉴.pdfVIP

致：公司领导 由：人力资源部 主题：关于开通 XXX 网络招聘的申请 基于公司 2017 年度人力资源招聘计划，结合公司目前现有招聘渠道，为了更好的完 成招聘目标，实现人力资源配置，特申请开通 XXX 网络招聘，具体事宜如下： 一、招聘需求与现有渠道对比 1 、经梳理 2017 年组织架构及人员到岗计划， 2017 年度整体招聘目标如下： 岗位类别 需求人数 所占比例 适宜渠道 经理级以上岗位 20 11.76% 前程无忧、智联招聘、猎头 文员 - 主管级岗位 50 29.41% 前程无忧，本地招聘网络 基层销售岗位 100 58.82% 本地招聘网络、现场招聘会、校园招聘 2 、目前我司正在使用的网络招聘渠道有以下几种： 招聘渠道 招聘效果 与我司岗位匹配情况 经理级以上岗位有一定效果， 简历质量较好， 前程无忧 全国性网站，基层岗位针对中山范围效果一 经理级以上岗位尚能匹配 般。 全国性网站，经理级以上岗位有一定简历， 能解决小部分文员 - 主管岗位， 基层销 智联招聘 针对中山本地的基层岗位效果一般。 售岗位招聘效果一般 能招聘个别基层销售岗位，其他职位 58 同城（免费） 现在使用免费版，简历量比较少，效果一般。 效果很差 3 、结合公司招聘需求与现有渠道对比分析，我司现有网络渠道并不能满足 2017 年人 员需求，需要拓展新的网络渠道，尤其是针对基层销售岗位、文员 - 主管级别人员的本地招 聘网络。 二、本地招聘网络对比 经调研 XX 本地两家相对大型的招聘网络，得出对比如下： 招聘网站 综合实力 针对岗位 价格 套餐内容 附加服务 一年期套餐， 可无限量 本土大型人才 综合，特别是文员 - 还有 RPO 及猎 发布职位，可下载 网站，覆盖范围 主管，基层岗位效 头服务， 可综合 XXX 3800 元/ 年 1200 份简历。 广、服务好、 综 果较好，某些版块 考虑实际情况 免费微招，附送 1 次 合人才多 经理级以上岗位 应用。 大型综合现场招聘会。 一年期套餐，可