人力资源管理概论之员工关系管理(powerpoint 53页).pptVIP

劳动争议处理的原则 依法处理原则：即合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动都必须以事实为依据，以法律为准绳。所谓依法，包括，（1）以劳动法律、法规为依据；（2）以劳动合同（包括集体合同）的约定为依据；（3）以合法的企业规章为依据 （1）＞（2）＞（3） 第三十页，编辑于星期日：十点 五十分。 劳动争议处理的原则 查清事实原则：必须查清事实，依据事实根据来进行裁决 着重调解原则： 企业劳动争议处理的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时再进行裁决或判决 及时处理原则 及时处理原则强调各道处理程序的时间限制，受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。 第三十一页，编辑于星期日：十点 五十分。 劳动争议处理的原则 适用法律一律平等：法律面前人人平等 第三十二页，编辑于星期日：十点 五十分。 劳动争议处理程序 争议处理程序： 争议双方进行协商(1) 申请企业劳动争议调解委员会调解(2) 申请劳动仲裁机构仲裁(3) 申请人民法院做出最终裁决(4) (1)-----------(2)---------------(3)------------------(4) ---------------(2)---------------(3)------------------(4) (1)---