中层干部竞聘上岗制度医院.docVIP

中层干部竞聘上岗制度医院 中层干部竞聘上岗制度医院 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE11 中层干部竞聘上岗制度医院 PAGE 中层干部竞聘上岗制度〔医院〕 中层干部竞聘上岗制度〔医院〕 医院中层干部竞聘上岗制度 1．指导思想 以“三个代表〞重要思想为指针，进一步引入竞争鼓舞体制，使优 秀人材崭露头角，鼓舞全院干部员工恪尽责责，努力进步，奋发有为， 踊跃拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适 应医院建设睁开的需要。 2．中层干部竞聘上岗的根来源那么 坚持党管干部、品学兼优、民众公认、着重实绩，以公然、同等、 竞争、择优的原那么睁开竞聘上岗工作。先在局部科室试行，后推开。 3．竞争条件与资格 政治果断，品学兼优；与时俱进，开辟进步；求真求实，着重实效；清正清廉，以身作那么；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有激烈的事业心和责任感，拥有拟任职务所需的理论修养、工作能力、文化水平易专业知识。 拥有大专以上有关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，一定在副职岗位上工作两年以上。 年纪原那么上在40周岁以下；身体健康。 4．竞争上岗工作程序 制定方案。制定“竞聘上岗〞实行方案，经院党委鉴定后组织实行。 公布通告。经过适合形式，在必定范围内宣布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及本卷须知。 报名与资格初审。切合竞争上岗条件的人员，可采纳个人自荐的方式，也可采纳个人自荐、民众介绍、科组介绍相联合的方式报名。由院党委依据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审察，确立竞争岗位的人选须大于等于3人。 笔试与面试。资格审察合格者进行考试。考试内容主要包含执行拟聘职责所必备的根本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作假想，并就有关问题进行争辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合剖析能力、解决实质问题能力、口头表达能力等考评打分。 组织观察。由院党委及有关职能科室依据竞聘人员的资格审察、考试、争辩状况以及民主评论结果，择优确立观察对象并进行观察。经院党委集体议论决定聘用人选。 任前公示。依据观察结果，拟任人选报请上司组织部门审批、存案，通事后进行公示。公示时间7天。 [1] 在百度搜寻:中层干部竞聘上岗制度〔医院〕 为了增强和改进学校安全工作，保障全校师生员工安全地学习、工作、生活，打造安全校园，防备师生安全事故发生，并能快速、实时、妥当办理突发的安全事故，确实有效降低安全事故的危害，依据上司有关要求及有关法律法例，从我校实质出发，特拟订本方案。 一、学校安全领导小组 组长:______校长，全面负责校园安全工作，校园安全第一责任 人。 第一副组长：________，辅助校长全面负责校园安全工作，校园 安全第二责任人； 副组长：_______,________,___________ 成员：_____,______,____,______,______,_______. 二、现场指挥系统 平时安全工作由校长负总责，各主管领导各负其责，协调各部门一致行动。 突发事件的暂时指挥推行值班制度，即值班行政领导负责，再逐层报告。 三、突发事件逐层报告制度 值班行政人员——gt;学校主管领导——gt;校长——gt;县教育局主管副局长 四、安全工作联系 五、教课活动安全应急方案 1、全体师生要增强校园安全知识的学习和宣传。 2、教课活动中要严格执行学校拟订的各项管理规章制度。 3、全体师生要熟习防备举措和安全器械地点及使用。 4、全体师生要熟习紧迫分散路线，并组织好紧迫分散。 5、全体师生和创安小组要实时发现和清除区内的安全隐患。 6、全体师生有义务将安全隐患实时上报有关领导协调停决。 六、学生宿舍安全应急方案 学生管理人员要组织紧迫分散及扑救工作。 学生管理人员要做好保持次序工作。 学生管理人员要熟习分散路线。 学生管理人员要将分散线路见告每一位学生。 学生管理人员要遇事镇定，指挥有方。 学生管理人员要带着成员互相帮助，互相支持。 学生管理人员要熟习防火设备和安全通道的地点。 学生管理人员要娴熟地使用各种灭火器械。 学生管理人员要掌握各幢楼层内人员的散布状况。 学生管理人员要实时发现和清除区内的安全隐患。 学生管理人员要将隐患、问题和困难实时上报有关领导，协调停决。 七、学生活动安全应急方案 凡组织20人以上活动的班级要向学校捍卫科提出版面申请， 经分管副校长、校长鉴定再报县教育局审批方可睁开活动， 未经审批 的活动禁止进行。 书面申请资料应包含活动的时间、地址、内容、目的、人数、组织者、安全举措、分散方案等。 活动组织者要对活动的安全工作全权负责，假定是组织校外活动须由一名校级领导带队直协调安排。 活动组织者要向参加活动的师生，讲明详细的安全举措及