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薪酬调查分析报告 薪酬调查问卷 亲爱的先生 / 女士： 十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。 本问卷的目的是为了了解薪酬要 素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关 于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请根据 您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合 的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一 些个人信息都是保密的，仅供调查之用，谢谢你的合作！ 1 贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？ A、职位基本（固定）工资 B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入） C、红利、股权等长期激励性收入 D、各种福利津贴等 E、年功工资 F、学历工资 G、技能工资 H、其他（请说明） 2 贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？ A、不定期 B 、每年两次 C、每年一次 D 、每两年一次 E、每三年一次 3 您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？ A、非常公平合理 C、一般 D E、很不公平合理 B 、基本公平合理 、不太公平合理 4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？ A、只知自己的薪酬 B、知道自己的薪酬范围和职位等级 C、知道自己的薪酬范围 / 由经理决定是否将等级告知员工 D、知道自己的薪酬范围 / 如有要求等级会告知员工 E、所有等级范围 / 薪酬确定方式会公开 5 单位对员工实行绩效考核情况？ A、定期考核 B、不定期考核 C、没有考核 D、其他请说明 ____ 6 如单位实行定期考核，考核周期为？ A、 1 周 B 、 1 月 C、 1 季度 D 、半年 E 、 1 年 7 您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？ A、非常满意 B 、基本满意 C、一般 D 、不满意 E、非常不满意 8 如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？ A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效 B、绩效考核实施不到位，走走形式 C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩 D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够 E、其他请说明 ________ 9 单位制定培训计划的情况？ A、有详细的培训计划 B、培训计划制定一般 C、无培训计划，随机培训 10 单位员工培训的主要方式？ A、内部培训 B、到外部接受专业机构培训 C、内外部培训结合 3 4 11 单位对培训效果进行跟踪的情况？ A、紧密跟踪 B 、不定时跟踪 C 、不跟踪 12 单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？ A、是请说明 ________ B 、否 13 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？ A、很满意 B C、一般 D E、很不满意 、满意 、不满意 14 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？ A、 100% C、 80% E、 60% G、 50%以下 B D F 、 90% 、 70% 、 50% 15 据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比 如何？ A、远高于平均水平 B C、与平均水平持平 D E、远低于平均水平 、略高于平均水平 、略低于平均水平 16 贵单位每月工资发放时间？ A、 1-5 日之间 C、 10-15 日之间 E、 20-25 日之间 B D F 、 5-10 日之间 、 15-20 日之间 、 25-31 日之间 5 薪酬调查分析报告 一、薪酬调查综述 薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进 行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会 员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组 成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有 针对性地设计薪酬的目的。 薪酬调查目的 1、 确定职位起薪基点，是劳资双方沟通的依据。 2、了解市场薪酬水平来确定人工成本标准。 3、制定薪酬政策参考，保持企业的竞争优势。 1.1 问卷调查方法 经过调查分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每 一个问题的统计分析结果对银行的职员都有不同层面上的帮助。前期和数据采 集过程中采取的匿名调查、