管培生储干招聘管理办法.pdfVIP

关于管培生/储备干部招聘管理办法 一、目的：为规范公司管培生、储备干部的招聘管理，有效甄选、录用人才，以满足公司现阶段发展需要， 提升公司人员素质结构，特制订本办法。 二、适用范围：适用于公司管培生、储备干部的招聘录用活动。 三、招聘原则：公司与员工双方相互尊重，公司应在应聘者匹配公司价值观以及岗位素质要求的前提下予以 录用。 四、招聘管理 4.1 岗位定义定位：管培生，是指本科及以上的应往届学生，是公司往后中高层管理的后备蓄水池，培养目 标位主管级及以上(不包括小店店长)；储备干部，是指大专学校的应往届毕业生或者零售行业一年以上工作经验， 培养目标为公司的营运线主干（中型店店长及以上）。 4.2招聘途径管理 4.2.1长期招聘途径 4.2.1.1 网络招聘 网站名称 招聘时间 招聘人员结构 费用 备注 前程 本科、大专应往届毕业生为主，本 3500/年 需要控制网站发 无忧 科及以上为管培生，大专学历为储备干 布职务数的管理，每年 全年 智联 部，本科大四学生与大专大三学生实习 两个岗位应至少发布 招聘 如可长期上班也可纳入 三次 4.1.2重点时段招聘途径 4.1.2.1校园招聘会与人才市场招聘： 招聘途径 招聘方式 招聘时间 招聘人员结构 备注 校园招聘会以招聘大专学生为主，时间为每年 需要提前筛选学校，制定 双选会/专 3-5月 3-5月与10-12月，3-5月可招聘大三实习生，10-12 招聘方式，如可联系专场 校园招聘会 场 10-12月 月为大专学生主要的找工作时间，因为10月之后大 最佳 专院校大三学生已基本没课，学生可按应届生看待 各大院校招生 网络 以本科院校为主，每年5-7 月份在各大院校上 网站职务的发布时间以 就业网/应届生 招聘 5-7月 边发布管培生岗位招聘信息 及简历的跟进尤为重要 求职网 人才市场 大型现场 6-7月 招聘会 2-3月 4.3人才筛选： 4.3.1管培生：本科及以上学历，毕业两年以内，简历完整，语句清晰，无逻辑问题，错别字不超过 3字， 男身高165以上，女身高155以上。满足以上条件者可进行电话邀约。 4.3.2 储备干部：大专及以上学历应往届毕业生或有零售行业相关工作经验者，简历内容完整，表达清晰， 错别字不得超过 3字，男身高165以上，女身高155以上。满足以上条件者可进行电话邀约。 4.4人才面试 4.4.1面试方式 4.4.1.1 电话面试：对于部分路途不便，尤其是省外的应聘者，可采用电话面试方式，但是简历要求提供近 期普通生活照一张。 4.4.1.2现场面试：如有条件最好是两人以上群面 4.4.2 面试要求：面试双方相互尊重，以应聘者者表现为主，主要从形象气质，表达沟通能力良好，公司文 化认可程度，自我独立思维能力方面进行考核。尤其注重对公司文化的认可程度，具体为劳动强度，工作压力， 对水果行业的认可等。同时公司应告知应聘者公司的基本情况，发展通道，培养周期以及各阶段的合格条件。 4.5 人才录用：对于符合公司要求的员工予以录用，安排合适门店体验三天，门店应为选取的标杆门店。门 店店长需做好新员工引导工作，包括相互介绍门店成员，安排新员工生活食宿，介绍门店工作。之后安排具体工 作，管培生/储干工作强度不搞特殊化，尤其不能让其长时间无事可做（但是要避免托班或安排过于复杂、责任 重大的工作，如处理顾客纠纷等）。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。 4.