上海市病假工资的发放依据.docxVIP

上海市病假工资的发放依据 上海市病假工资的发放依据包括： 1、《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（沪劳办发[95]83号） 2、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号） 3、《上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知》（沪劳保总发[2022]2号） 上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下： 1.员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2） 连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%支付； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4） 连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、员工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业应支付疾病救济费： （1）其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； （2） 连续工作满一年不满三年的，按工资的50%支付； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 3.有关规定： （1）职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除 （2） 员工患病或非因工负伤的待遇高于上一年度本市月平均工资的，可按上一年度本市月平均工资计算支付。 （3）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 （4） 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补充至当年本市企业职工最低工资标准的80%。本规定与劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第59条相一致。 （5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 上海市病假工资基数的确定： 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者未达成协议的，休假工资的计算基数按劳动者正常出勤（岗位）月工资的70%统一确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定 是的，根据它的规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。