某地产集团调查问卷分析报告.pptVIP

基层员工、建筑公司员工对上级评价的认同最低 第五十二页，共一百页。 近一半的员工认为考核的重点应该是工作态度 30、您认为对员工考核以下哪一项应为最主要方面？ 第五十三页，共一百页。 有四成左右的员工认为公司的激励措施并不十分有效 31、在碧桂园，您认为工作更努力或松懈对个人收入和职业发展的影响非常显著 第五十四页，共一百页。 在建筑公司、管桩厂等单位，激励措施的作用微弱 第五十五页，共一百页。 大多数员工认为从事管理工作最有利于个人发展 32、在目前企业的环境下，您认为应该向哪个方向发展才更能体现个人价值？ 第五十六页，共一百页。 而且公司内职位晋升的主要参照是业绩和能力 33、您认为公司内部获得晋升的人被提拔的原因最主要的是 第五十七页，共一百页。 员工们认为专业技术水平、对公司的贡献和个人品德是本企业衡量人的主要标准 34、您认为目前在本企业里衡量个人价值的主要标准是？ 第五十八页，共一百页。 薪酬和发展空间是吸引人才的主要手段 35、根据公司目前的状况，要吸引、留住人才，公司应主要依靠 第五十九页，共一百页。 导读 综合问题 领导风格 组织沟通 考核与激励 文化理解 组织气氛 员工满意度 第六十页，共一百页。 诚信、创新、远见、服务、务实、高效等精神要素是碧桂园成功的主要原因 36、您认为碧桂园这么多年来能够成功得益于哪些关键的企业精神 第六十一页，共一百页。