股级领导干部任职试用期满考核实施方案.docVIP

股级领导干部任职试用期满考核实施方案 为认真做好股级领导干部任职试用期满的考核工作，做 到全面、客观、公正、准确地评价干部，根据《党政领导干 部选拔任用工作条例》的有关规定，制定考核方案。 一、考核对象 2011 年 11 月份任命的股级干部。 二、考核内容 试用期内德、能、勤、绩、廉五个方面表现。 （一）思想政治素质 认真学习邓小平理论， “三个代表”的重要思想，努力学习实践科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的各项规章制度。 （二）组织领导能力 运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究和解决工作中的实际问题。熟悉和掌握本部门的业务，具有较强的组织协调、正确决策和开拓创新能力。 （三）工作作风 求真务实，勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，能够虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。公道正派，坚持原则，严守纪律。 （四）工作实绩 与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗 位职责，保质保量地完成上级交办的各项工作任务，工作中 取得了较为显著的成绩。 （五）廉洁自律 遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建 设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁从政的有关规 定。 三、考核程序及方法步骤 （一）撰写个人述职报告。 被考核对象要严格对照干部 考核的相关内容和岗位职责，就履行职责情况及工作完成情 况，自身存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面情 况，认真撰写 2000 字左右的述职材料。条理清楚，实事求 是，切忌空话、套话。述职报告于 2012 年 5 月 31 日前交办 公室。 （二）民主测评。 时间： 2012 年 6 月 1 日 15:00 ；地点： 局机关五楼会议室；参加人员：局副股级以上干部。对被考 核对象进行民主测评投票。 （三）考核谈话。 1. 由局办公室组织考核谈话。 2. 考核谈话范围：所有副股级以上干部参与谈话。 （四）委党组会议 根据民主测评及考核谈话结果，局委会研究确定是否正式任用。 四、纪律监督 为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真 实，要严格按照考核工作的规范程序进行考核。广大干部群 众对考核工作如有意见，可向局机关办公室反映。