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幼儿园薪资管理制度 幼儿园的薪资管理都会有一份制度，这个十分重要，下面是小编收集整理的幼儿园薪资管理制度，欢迎大家前来阅读。 一、 目的和原则 实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。 二、 工资结构 (1)、基础工资标准 每个幼儿园教师每月2500元（随着孩子数量的增加而增加）从儿童管理费中拨付，用于支付结构性工资。 *注：应根据当地人均工资标准上下浮动. （2） 结构和薪酬构成 结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。 （3） 奖金、佣金和福利 提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴 三、 奖项类别及标准规格 (1)考勤奖 出席奖：200元 1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。 2.事假为30元/天。半天20元，病假10元，无医生证明扣20元。 (2)教学奖 1.教学奖励为每月200元。教学罚款从教学奖励中扣除。 2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。 3.在课堂上，要精心组织教学，寓教于乐。每个孩子都必须得到仔细、仔细和耐心的辅导。严禁在课堂上做与教学无关的事情（如打手机、看成人电视剧等）。 4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。 5.合理、科学地安排教育活动。未经授权，请勿更改或放弃课程。应该组织户外活动，老师应该照顾好每一个孩子。 6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 7.注重对孩子的日常训练，让孩子养成各种良好的行为习惯，实现随机教育。 8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。 9.每月填写每个孩子的成长记录和家长联系手册。语言简洁明了。 10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。 11.培养每个孩子的良好习惯、文明和礼貌。注意孩子的日常生活，确保孩子的衣服干净整洁。及时更换，不穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳头。 *注：以上建议视情况而定罚分制 学前教育信息每天都在更新。请添加微信491870101和qq491870101 四、行为规范及进取 1.视情况授予行为准则奖和企业处罚奖 2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。 3.对父母要热情、真诚、体贴。工作时对父母和客人微笑。不要向父母索要物品或与父母争吵。妥善处理与家长的矛盾。不要因为个人原因影响公园的声誉。 4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。 5、教师不应乱发、长指甲和有色指甲油。 6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开qq签名，公开网络视频等)。 7.当班时严禁穿高跟鞋。 8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。 五、 福利补贴 1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。 2、园区将为工作满一年的员工购买社会保障和工伤保险，费用按工资比例减半支付。 3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。 4.每学期（或学年）评选出的优秀团队可获得奖励。 5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。