YM-WI-HR-010 A2 离职管理制度.docVIP

文件名称：离职管理制度 文件编号：YM-WI-HR-010 版本：A2 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4页 文件编号 YM-WI-HR-010 版本 A2 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 离职管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2017/06/24 A1 增加流程图 2019/03/20 A2 变更公司名 1．目的 为了使公司职工离职有所依据，部门工作不受影响，特制定本规定。 2．范围 本规定适用于本公司 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5．作业标准 5.1离职类型 5.1.1辞职：因职工个人原因辞去工作； 5.1.2辞退：职工因各种原因不能胜任工作者； 5.1.3解雇：严重违反了公司规章制度或有违法行为者； 5.1.4自动离职：职工无故连续旷工3天以上者； 5.1.5即辞即走：职工提出辞工需要马上办理手续者； 5.2辞职是指职工因本人原因离开公司并终止双方劳动合同关系。辞职程序办理为﹕ 5.2.1正式职工提前30天，填报“离职申请单”； 5.2.2原工作部门领导和上一级领导同意； 5.2.3办理职工离职交接手续； 5.2.4以最终的批准日期为离职办理日期； 5.2.5职工辞职必须办理离职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职即离开公司的职工视为自动离职； 5.2.5.1对自动离职者,公司将作除名处理,且不予发放工资。如未办任何交接手续而给公司造成损失，公司依法追究责任，并要求给公司赔偿； 5.2.5.2职工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内向行政人事部递交说明,并写明职工离岗时间； 5.2.5.3职工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务等职能部门查清该职工是否有财务问题，如有相关问题应及时报人事行政部，由人事行政部转法律顾问； 5.3职工存在下列情形之一，将被公司辞退﹕ 5.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件； 5.3.2不能胜任应聘工作； 5.3.3一年内两次待岗； 5.3.4劳动合同期满﹐用人部门不同意续签合同； 5.3.5 被依法追究刑事责任； 5.3.6严重违反公司有关规章制度； 5.3.7待岗达2个月仍无用人部门接收； 5．4 辞退职工程序如下﹕ 5.4.1工程师以下职位由部门负责人填报“离职申请单”并出具辞退职工事实依据，人事行政部审核； 5.4.2工程师以上职位由部门负责人审批，人事部行政审核，主管副总、人事副总批准； 5.4.3主管以上职位由部门负责人审批，主管副总同意，人事行政部审核，总经理批准； 5.4.4办理职工离职交接手续； 5.4.5职工离职手续办理完毕﹐由人事行政部代表公司与其签订“解除劳动合同协议”； 5.5即辞即走程序如下: 5.5.1职工填写“离职申请单”写明即辞即走原因； 5.5.2部门负责人同意，主管副总批准； 5.5.3试用期以内扣7天工资做为代通知金；正式职工扣一个月工资做为代通知金； 5.5.4办理职工离职交接手续； 5.5.5职工离职手续办理完毕，由人事行政部代表公司与其签订“解除劳动合同协议”； 6、相关文件 无 7、相关记录 《离职申请单》 《离职移交清单》 9、相关附件 《离职申请单》 《离职移交清单》 8、流程图