灵活用工数字化研究报告.ppt

2021中国灵活用工数字化 研究报告 01. 兴起 “灵活用工”——新型用工模式出现 赋能 02. 03. 目录 数字化助力“灵活用工”快速发展 C O N T E N T S 实践 数字化“灵活用工”业务系统发展现状 04. 展望 “灵活用工”数字化趋势与隐患 研究背景 2021年3月5日 政府工作报告 国务院总理李克强5月12日主持召开国务院常务会议，确定进一步支持灵活就业的 措施： 一是研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，推动放开灵活就业人 员在就业地参加社保的户籍限制。 二是开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购 买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。 就业优先政策 要继续强化、 聚力增效 支持和规范发 展新就业形态 对灵活就业人 员给予补贴 拓宽职业技能 培训资金使用 范围 三是抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定，为灵活就业创造好的环境。 国务院：支持新业态新模式加快发展带动新型消费的措施促进经济恢复性增长 “要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。” “努力创造更多灵活就业岗位，从业人员规模达两亿左右” ——李克强总理 国务院常务会议 ——《关于支持多渠道灵活就业的意见》 发改委：数字浪潮孕育“新个体”灵活就业迎来时代风口 “培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体” “强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策” ——《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场扩大就业的意见》 资料来源：国务院《2021年国务院政府工作报告》 3 兴起：“灵活用工”——新型用工模式出现 Emergence: “flexible employment”- New Employment Model Emerges 新型用工模式——灵活用工促进“动态劳动关系”发展 ◆ “灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。 ◆ 灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便 捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对接，现在灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务 合规，实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。 合同类型 工作性质 工作时间 管理方式 结算方式 治理工具 Long Since 传统用工模式 长期劳务合同 长期固定工作 长期 公司管理 统一定期结算 档案记录 劳务派遣 业务外包 非全日制 平台型用工 派遣协议 合作合同 短期 用人方管理 外包公司管理 中介管理 临时性工作 第三方按时结算 灵 活 用 工 模 式 1.0 2.0 信息化管理 数字化技术 中短期 中短期 兼职/实习合同 短期临时合同 灵活性工作 阶段性工作 按时(量)计费 Now 平台管理 结果/订单结算 Future 地点自由——时间自由——关系自由 促进动态劳动关系 5 起源：金融危机刺激灵活用工模式在西方国家兴起 ◆ “灵活用工”最早萌芽于美国的20世纪20年代，当时处于经济快速发展的“后福特主义”时代，其特点是生产过程和劳动关系具有灵活性。“临时性人力支援”的用 工模式出现，即劳务派遣的早期形式，位于美国芝加哥的Samuel Workman劳务公司是最早采用这种模式的企业。 ◆ 20年代70年代美国受经济滞胀影响失业率上升，迎来了灵活用工的发展契机——自由职业者增多同时企业也需要降低用工成本；80年代，美国政府逐渐意识到灵活用 工的积极作用，开始出台相关政策规范倡导灵活用工发展；1990年，随着经济和制造业的复苏，灵活用工在美国迎来了爆发式增长期；目前，灵活用工模式在美国的应 用开始由非技术性岗位向技术性岗位纵深。 经济结构变化 劳动力结构变化 生产结构变化 ● 企业意识到劳动资源灵活化的重 ● 美国灵活用工的应用除了制造业、服务业等 ● 西方发达国家出现劳动关系多样化、 非典型化和非标准化的发展趋势 要性，美国灵活用工开始爆炸式 发展 ● 企业通过灵活用工降低用工成本 ● 就业者依靠灵活用工增加收入 ● 灵活用工需求开始增加 基础岗位，IT、医疗服务等行业也占比较高 ● 根据美国用工协会调研，49%的灵活就业 者认为从事灵活用工岗位有助于找到一份全 职工作 ● 劳务派遣、临时工作、兼职、非全 ● 信息化技术发展对用工模式产生 了结构性影响，推动了灵活用工 发展 日制工作等新兴工作形态逐渐兴起 失业率和通