企业行政管理 1.2课件.pptVIP

知识平台 Knowledge 三、入职手续 1．填写《员工履历表》； 2．发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3．按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 4．确认该员工调入人事档案的时间； 5．向新员工介绍管理层； 6．带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7．将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； 8．更新员工通讯录； 9．签订《劳动合同》。 知识平台 Knowledge 四、入职培训 1．组织新员工培训； 2．不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 知识平台 Knowledge 五、转正评估 1．转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分； 2．转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高； 3．一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续； 4．新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 Page * 知识平台 Knowledge 六、入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源部。 Page * 小贴士：试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。包括： （1）处于试用期中的自然人一方只能是劳动者； （2）试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准； （3）用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月； （4）在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源。 Page * Page * 企业战略发展的合作伙伴 拓展训练 Training 2014年4月，高通公司从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场部、财务部、研发部等各部门40多个工作岗位的空缺。 请您为该高通公司设计一个适合于对这些刚毕业学生进行入职教育的培训方案。 任务二 办理员工劳动关系、入职手续 Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * Page * 高等教育出版社 项目一 企业人力资源管理 任务1 录用员工 任务2 办理员工劳动关系、入职手续 任务3 办理员工任免有关手续 任务4 办理员工迁调相关手续 任务5 绩效考核 任务6 办理员工离职手续 任务7 办理员工社保手续 任务8 日常考勤统计工作 任务2 办理员工劳动关系、入职手续 任务情境 Situation 2013年3月12日一早，高通公司人力资源部人事主管李女士照例把那些装封好的厚厚文件公司专门的培训教室，并开始试用所有设备，新员工的入职培训将由她主持。入职培训准时开始，这天有15名2月份新招的员工入职。李女士手里的资料袋里，收集了新员工入职第一天可能需要的所有东西。在新员工阅读合同的空当，李女士同另外一位从旁协作的同事开始检查新员工的体检报告、身份证/户口本、毕业证/学位证、离职证明/收入证明等一系列原件。然后，李女士开始介绍劳动合同上需要员工填写和注意的地方，合同的每一页都被扫描并贴到PPT上。需要员工填写的地方用绿色标注出来。从方便的日期提醒可以看出，这个PPT每次都会被更新。开始签订合同。加上60天的试用期，为这一批员工算出了他们转正的日子，新员工会享受五险一金的待遇。所有相关的政策流程，新员工都可以在内网上找到。合同签完后被立刻送往人力资源部。半个小时后，送往人力资源部的劳动合同签字、填写完工资等数据后被送了回来，发放给新职员。最