人力成本优化假期篇年假风险成本控制与出勤薪资支付.pptVIP

　　用人单位支付报酬 　　　　　　购买劳动者的产品是什么？ 第五十页，共七十二页。 ★ 多做多得 　不同用工与不同工时制度下的加班、值班 ★ 少做少得 　迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工 ★ 不做也得 　婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假 ★ 离职也得 　 终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式 HR应知应会的出勤与报酬对价理论 第五十一页，共七十二页。 企业用工形式汇总 合同工 项目工 外包工 小时工 终身工 合同期限 双方约定 宽泛约定 二年以上 不设期限 无期限 试用期 1-6月 无 1-6月 无 1-6月 解除条件 解除、终止 裁员 解除、终止 裁员 退回、裁员 随意 终止第一 解除第二 经济补偿 一年一个月 一年一个月 一年一个月 无 一年一个月 灵活度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一般适用 一般岗位 短期岗位 灵活岗位 非劳动关系岗位 核心岗位 第五十二页，共七十二页。 [政策依据]　《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 企业可选用的工时制度： 　　１、标准工时制： 　　２、不定时工作制： 　　３、综合工时制 　　４、非全日制 　　５、轮班制 　　６、值班制 目的 １、控制每月总工时不超过166.64, 加班时间不超过36小时/月。 ２、控制合理的加班费用支出，避免加班费支出或减少支出。 ３、不同的企业类型必须要做的是什么？ 企业工时制度分析 第五十三页，共七十二页。 [政策依据]　《上海市企业工资支付办法》 日法定标准工作时间延长的150%,休息日加班的200%，国定假日加班的300% １、合同基数法－合同约定相应的基数 ２、集体协商法－无标准从集体合同 ３、打包计算法－无合同按收入70% ４、固定支付法－约定固定加班时间与数额，并设补充条款 ５、支付体现法－通过工资表的形式体现 ６、加班调休法－除国定假日外，惯性调休（注） 细节操作指导： １、加班管理办法（值班与加班的区别定义） ２、工资签收管理 ３、离职清算控制 加班的六种给付方式 第五十四页，共七十二页。 [政策依据]　《上海市企业工资支付办法》 以21.75作为月计薪天数，但企业如以出勤日作为计薪日的，应在制度中明确 迟到、早退：按照未出勤时间的标准不支付工资，但在罚款上要注意； 旷工：不支付旷工期间的工资，因旷工造成的损失约定赔偿标准 事假：不出勤不支付工资，按照约定标准的计减 中止：以双方约定为准，可支付工资形，缴纳管理费形，零工资保留形。 少做少得的支付形式 第五十五页，共七十二页。 [政策依据]《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》《上海市企业工资支付办法》《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 医疗期标准：凡2002年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 劳动合同在2002年5月1日前就开始履行的医疗期就适用《上海市劳动合同规定》： （一）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月； （二）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。 （三）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。 少做少得的支付形式 第五十六页，共七十二页。 病假计算公式说明： 连续病假：职工连续病假在6个月以内的（整月病假） 　　　　　　 工资基数×核算企业工龄（计算比例60-100%） 连续病假：职工连续病假在6个月以上的（整月病假） 　　　　　　 工资基数×核算企业工龄（计算比例40-60%） 　 注：病假工资高于社会工资的按社会工资给予，同时不得低于最低工资的80% 累计病假：单次性的病假 到底适用什么法规？ A、适用上海市工资支付条例，直接扣款，不按比例计算 B、适用14号文，按工资支付条例的基数确定，并按比例扣款。 少做少得的支付形式－医疗期支付 第五十七页，共七十二页。 [政策依据]《上海市企业工资支付办法》 １、停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，一般以合同工资进行支付。 ２、停工、停产超过一个工资支付周期的，在不低于上海