教职工奖惩办法.pdfVIP

教职工奖惩办法 为了进一步完善学校内部管理体制，提高办学效益、严肃校纪， 形成良好的教风，充分调动教职工的工作积极性，特制订以下奖惩办 法. 一、奖励制度 （一）学期综合考核奖 按每学期末对教职工履行职责考核的结果，发给相应的奖金， 考核结果获“优秀”的教职工奖励 250 元（比例占总人数的 20%）。 全学期能履行职责的教职工奖励200 元。考核结果为“不合格”的教 职工不发奖。 （二）单项奖 1、班主任工作奖 （1）考核奖： 班主任工作每学期考核一次，考核办法见“班主任工作条例”， 设奖面为班主任数的50%。等第比例由实际考核情况确定。奖额为： 一等奖150 元；二等奖120 元；三等奖70 元。 （2）荣誉奖：所任班级（团支部）获奖，给予班主任个人嘉奖， 以学年度为单位，见下表。 等级、类 校级 区级 市级 班集体 100 元 200 元 300 元 团支部 50 元 100 元 150 元 2、教研组长工作奖 教研组长每学期考核一次，考核办法见“教研组长工作规范及考 核奖励办法”第二十条。奖额为：一等奖150 元；二等奖120 元；三 等奖70 元。 3、教学成果奖 对教师的教学成果每学期考核一次，考核办法见《教学工作规范 与考核奖惩条例》第二十六—第二十九条。设奖面为参加评价教师人 数的50%取整。等第比例由实际情况而定。奖额为：一等奖150 元； 二等奖120 元； 三等奖70 元。 4、教育教学科研奖 能积极参与教育教学科研活动，并有突出成绩的教职工可获此 奖，每学年发放一次。奖励方法为： （1）市、区教育学会科研论文评定的年度，获相对最高等第者为 一等奖、其余下推二、三等奖。 （2）校内科研论文由督导室评审推荐，校编会计讨论、校长批准 即可获奖。奖额：一等奖150 元；二等奖120 元；三等奖70 元。 5、文明组室奖 按每学年学校文明组室及文明教工评比结果，发给相应的奖金。 奖额为：（1）市文明组室奖100 元/人；（2）区文明组室奖50 元/人； （3）校文明组室奖20 元/人；（4）文明教职工30 元/人。 6、先进个人奖：每二年一次被评为校先进个人的教职工可获奖 学金150 元。 （三）全勤奖 1、月全勤奖 经考核当月无缺勤（每月迟到、早退、中途离校累计不超过 4 小时作无缺勤）的教职工发给月全勤奖40 元。病事假一天（包括月 迟到、早退、中途离校累计4-8 小时）减半发给。超过一天全部扣除。 2、学年全勤奖 全学年中每月均获月全勤奖者，发给学年全勤奖50 元。