《国际人力资源管理》教学大纲.docVIP

国际人力资源管理 International Human Resource Management 一、课程基本情况 课程类别：专业任选课 课程学分： 2 学分 课程总学时：32 学时，其中讲课： 32 学时 课程性质：选修 开课学期：第6学期 先修课程： 人力资源管理 适用专业： 人力资源管理 教 材：国际人力资源管理，中国人民大学出版社， 道林等著， 赵曙明、 程德俊改编，2010。 开课单位：经济管理 学院 人力资源管理 系 二、课程性质、教学目标和任务 通过对国际人力资源管理的学习，使学生掌握人力资源管理专业方面的英语词汇、用英语组织表达人力资源管理理论和实践操作的语句、描述专业英语语句的基本格式和主要的语法，在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。通过本课程的学习帮助学生了解国际人力资源管理发展的动态和方向，能有效区别国际人力资源管理与国内人力资源管理在不同实践操作环节的相同之处和不同之处。 本课程设计的教学任务主要包括培养学生掌握国际人力资源管理的理论和实践领域的基本知识，并会用专业英语表达出来，以便将来的实践运用和理论创新。 三、教学内容和要求 1．Background of international human resource management（4学时） （1）掌握The definition of management and HRM and the contexts of human resource management； （2）熟悉The roles of HR managers in organization； （3）理解The HR department and manager roles； （4）了解Some myths about management； （5）初步了解the history and the basic theories of HRM ； 重点：The definition of management and HRM and the contexts of human resource management 难点：The roles of HR managers in organization 2．International Job analysis and job design（4学时） （1）掌握how to conduct job analysis and job design； （2）熟悉how to write job descriptions； （3）理解The methods of job analysis； （4）了解the socio-technical approach to job design； （5）初步了解barriers to creating healthier workplace； 重点：how to conduct job analysis and job design;The methods of job analysis 难点：how to conduct job analysis and job design 3．International Recruitment （4学时） （1）掌握the methods of selection； （2）熟悉HR supply demand analysis； （3）理解the hiring process； （4）了解employment advertising and organizational self presentation； （5）初步了解preparation of selection； 重点：the methods of selection 难点：the methods of selection 4．International Employees Selection（4学时） （1）掌握general standards in employees selection； （2）熟悉selection methods； （3）理解the advantages and the disadvantages of selection methods； （4）了解how the company conduct employees selection, especially some famous companies； （5）初步了