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EBO系统培训教材-我的流程—人力资源需求流程 2010.7 第一页，共十六页。 * 概 要 人力资源需求流程说明 人力资源需求流程操作 人力资源需求流程注意事项 第二页，共十六页。 * 流程说明 人力资源需求流程为各部门主管提供因岗位需要或者空缺，需要人力资源部相对应的招聘申请，编制以内的，人力资源总监审核，编制以外的，需要总裁审核。 本次人力资源需求流程操作分三个账号： （编制内）主管账号-人力资源总监账号-（编制外）分管领导账号-总裁账号 人力资源需求流程申请的审批流程： （编制内）主管发起流程—人力资源总监审核—（编制外）分管领导审批-总裁审批 第三页，共十六页。 人力资源需求流程图 * 流程说明 第四页，共十六页。 流程操作-1 新建人力资源需求流程（部门主管账号） 路径：我的流程—新建申请—HR流程—人力资源需求流程—确定，逐步展开页面如下： 1 2 3 4 第五页，共十六页。 流程操作-1 进入人力资源需求流程新建属性，展开如下页面： 注：灰色背景—不可填内容 星号标记—必填内容 白色背景—选填内容 A:基本信息 1 2 第六页，共十六页。 流程操作-1 B:新建申请明细 路径：完成填写内容——确认无误保存提交 保存提交后，该新建申请记录将提交到人力资源总监审核 1 2 3 第七页，共十六页。 注意事项 填写人力资源需求申请时，请完善该岗位的招聘要求、需要到位的时间； 该流程申请记录的一般都是由部门主管发起，通过审批，系统会自动提交需求单至招聘专员，进行内部外部招聘启事； 人力资源需求流程在提交后，不可修改，请确认无误之后再提交内容进行审核。提交审核后，将会有短信提醒当事人和部门主管该流程的节点； * 第八页，共十六页。 流程操作-2 人力资源需求流程审批（人力资源总监账号） 路径：我的工作—流程处理—人力资源需求流程—处理，承担审批工作 1 2 3 第九页，共十六页。 流程操作-2 选择要审批的人力资源需求流程，操作状态为“进度、处理”，点击“处理”展开“人力资源中心审核申请流程”页面，如下图： 1 第十页，共十六页。 流程操作-2 主管审核申请人的申请信息，然后在处理结果中选择结果，有：同意和不同意两种结果；处理流程分别如下： A: 同意，并批注意见（必填项）提交后，该流程结束，相应的结果会应用员工的“我的流程—我申请过的流程”中查看审核结果； 第十一页，共十六页。 流程操作-2 B: 不同意，并批注意见（必填项）提交后，该流程结束，相应的结果会应用员工的“我的流程—我申请过的流程”中查看审核结果； 第十二页，共十六页。 * *