劳动法劳动合同法讲解.pptVIP

相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意： 1、工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议，或书面通知劳动者，由劳动者签字确认； 2、工资（包括加班工资）应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。 新法和旧法在协商解除方面的规定相同，协商解除时应注意： 1、双方协商解除不受《劳动合同法》解除条件限制，只要双方协商一致（关键是劳动者同意解除），任何情况下都可以解除同； 2、协商解除应采用协商的方式，不能采取胁迫、利诱等方式迫使劳动者解除合同； 3、协商解除不受通知期的限制，劳动合同于双方协商一致的时间解除。 相对于现行劳动法，新法延续了无因解除权，并对劳动者在试用期内解除劳动合同加以限制。用人单位应注意： 1、无因解除权意味着劳动者只需提前一定天数通知单位即可解除合同，单位不能要求其支付提前解除合同的违约金； 2、结合新法对违约金的规定，除非违反培训服务期及竞业限制协议，其他情况下解除劳动者无需支付违约金； 3、如劳动者未提前一定天数通知即解除合同，单位可以追究其赔偿责任，但在实践操作中较难实现，因用人单位要承担劳动者违法解除劳动合同给其造成经济损失的举证责任； 4、试用期内员工如不提前通知即解除合同，单位很难追究其责任，因此要加强试用期员工的管理。 相对于现行劳动法