市场与薪酬理论分析.pptVIP

* 第三十一页，共五十二页。 典型数据分析 工资区间 （年收入） 平均工资在此区间内的公司数 35000元-375000元 1 375001元-40000元 2 40001元-42500元 5 42501元-45000元 6 45001元-47500元 3 47501元-50000元 1 频数分析 7．薪酬调查数据的分析 * 第三十二页，共五十二页。 产品开发工程师市场调查薪酬数据统计 　　 A公司 年总收入 B公司 年总收入 C公司 年总收入 　　 助理工程师 53000 助理工程师 51000 助理工程师 55000 　　 助理工程师 52000 助理工程师 52000 助理工程师 54000 助理工程师 54000 工程师 59000 助理工程师 53000 工程师 61000 工程师 61000 工程师 64000 工程师 60000 高级工程师 65000 高级工程师 70000 　　 高级工程师 65000 高级工程师 64000 高级工程师 71000 典型数据分析 * 第三十三页，共五十二页。 中心趋势是用一个数字来表示该组数据的典型数据值 平均值将表一中的数据相加，然后除以数据个数。上表中的数据总和为1064000，这样计算的平均值为59111。（加权还是简单的算术平均？） 企业可以利用这个平均值来判断内部工程师的薪酬水平是高于还是低于市场薪酬水平。 由于在计算平均值是每个数据都纳入其中，如数据变化异常，即某一个数据特别大或特别小时，可能会使代表市场薪酬水平的平均值没有代表性。 * 第三十四页，共五十二页。 中位值是指把所有数据按从小到大进行排列，位于数据列中间的数值。 如所有数据的数目是奇数，那么中间的数据刚好是中位值；如所有数据的数目是偶数，那么就将处于中间的两个数据相加，求其平均值。表中数据的数目是偶数——18个，因此，其中位值为（59000+60000）/2=59500； 由于中位值不受每个数值大小的影响，因此，用中位值取代算术平均值将更有代表性。 * 第三十五页，共五十二页。 如何对垄断行业的高工资进行监管？ * 第三十六页，共五十二页。 薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度，常用标准差、四分位数和百分位数进行分析。 标准差是指每一个薪酬数据和平均数之间的差别的平均数。运用标准差既可以使企业员工的薪酬是高于还是低于市场薪酬水平，也可以表明大多数员工的工资范围——以平均值加减标准差来判断本企业的薪酬范围是否与市场薪酬范围接近。 * 第三十七页，共五十二页。 四分位数和百分位数是通过小于某一数值的百分比来说明薪酬差异，表明低于某一具体数值的比较值的百分比，可以作为标准差的补充 第一个四分位数是59000，或从低到 高25%处的薪酬数据 第二个四分位数是60000（中位值），或从低到高50%处的薪酬数据； 第三个四分位数是61000，或从低到高75%处的薪酬数据； * 第三十八页，共五十二页。 * 第三十九页，共五十二页。 8.提交薪酬调查分析报告 其包括调查的组织实施、数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场情况对比分析以及薪酬水平或制度调整。 * 第四十页，共五十二页。 绘制市场薪酬线 将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。 市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据，一般取平均值或中位值作为这个典型岗位的薪酬数额，见图4-1。 * 第四十一页，共五十二页。 * 第四十二页，共五十二页。 2011-2-19 第五章 市场与薪酬 一、薪酬外部竞争力与市场 二、市场薪酬调查 三、薪酬水平策略 * 第一页，共五十二页。 一、薪酬的外部竞争力与市场 薪酬的外部竞争力：指不同组织间的薪酬关系——与竞争对手相比的薪酬水平 薪酬水平及其外部竞争性对企业的薪酬设计的重要性，主要表现在： 吸引、保留和激励优秀的员工 薪酬水平越高，员工离职率就会越低。负相关 控制劳动力成本 * 第二页，共五十二页。 影响企业薪酬水平决策的因素： 产品市场因素 需求特征 供给特征 组织因素 行业、战略、规模 劳动市场因素 需求特征 供给特征 * 第三页，共五十二页。 1．劳动力市场因素（主要因素） 需求 供给 工资 雇佣量 劳动力市场由劳动力的供求