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营造安静整洁、安全的办公环境是每个员工的 义务，您须做到： ·确保个人责任区的整洁、干净（个人地面、桌 面、电脑、抽屉、文件柜及个人周围一米内的地方） ·爱护公共卫生，见到垃圾随手捡拾； ·不随意张贴、摆放；不随意吐痰、乱丢纸屑、 杂物或其他杂物； ·禁止私自拆卸办公设备及设施； ·下班将个人办公桌面的物品整理好。 工作环境规范 第三十页，共四十九页。 保守公司秘密是员工应尽的义务，遵守保密协议，严格履行保密义务， 您须做到： ·未经他人同意不得擅自翻看、查阅他人文件或者资料等； ·对于公司涉密文件资料必须设立密码且定期更改； ·未经批准不得擅自拷贝与自身工作无关的文件或资料； ·禁止泄露或打听他人工资； ·严禁泄露公司秘密及未经披露的会议内容、决议、经营数据及信息等； 保密规范 第三十一页，共四十九页。 为提高办公电脑利用率，加强办公纪律管理,对办公电脑使用作如下规定： ·电脑，遵循“谁使用，谁负责”的原则进行管理。 ·电脑仅用于办公使用，禁止做与工作无关的聊天、播放或观看各种 视频等事情； ·爱护电脑设备，做好电脑的日常维护工作；严禁私自拆卸电脑； ·外出或下班时，及时将电脑关闭；节假日时，应将插头拔下，彻底 切断电源； ·电脑每天进行杀毒清理，严防计算机病毒入侵。 电脑使用规定 第三十二页，共四十九页。 办公用品采购 每月月底仓库管理员根据仓库库存的情况，填写办公用品《请购单》，行政主管签字确认后，交由采购人员进行采购。 办公用品领用 每周领取一次，如有需要，每周一去仓库管理员处填写《办公用品领用登记表》领取所需办公用品。 办公设备管理 ·办公室负责各部门办公设备的统一管理，并分类建立帐卡； ·各部门协调办公室定期清点核对各部门所用办公设备，做好相关记录 办公用品、设备管理规定 第三十三页，共四十九页。 用电管理 ·电脑、复印机、打印机等办公设备停用3小时以上要关闭电源，下班必须把所有办公设备电源关闭（包括电脑显示器） ·降低空调用电负荷，夏季空调温度设置不得低于22摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于26摄氏度。 用水管理 用水完毕后应立即关闭，水管发现有跑帽滴漏现象时，及时通报办 公室，安排相关人员进行维修。 用纸管理 ·节约用纸。能不打印的尽量不打印，可以双面打印的尽量双面打印； ·打印前，仔细核对打印内容，避免因文件错误而浪费纸张； ·公司内部传送资料尽量不打印，采用qq/微信/邮箱传输； ·严禁使用公司纸张打印大量私人资料。 用电、用水、用纸使用规定 第三十四页，共四十九页。 财务管理制度 第三十五页，共四十九页。  新员工入职培训 2016年度 XXXX公司 公司Logo 第一页，共四十九页。 主讲人： 联系方式： 邮箱：  年 月 日 第二页，共四十九页。 请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范本次培训三个工作日后进行考试，此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。 培训须知 请参加培训的员工在培训记录表上签字 请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家学习 请参加培训的员工认真听讲，做好笔记，如有疑问，举手示意 互动时间，踊跃发言，提出自己的见解 注 第三页，共四十九页。 下面开始我们的培训 自 我 介 绍 第四页，共四十九页。 培训流程 第五页，共四十九页。 公司介绍 第六页，共四十九页。 组织机构 第七页，共四十九页。 部门职责概述 第八页，共四十九页。 员工风采 第九页，共四十九页。 团队介绍 第十页，共四十九页。 人事管理制度 第十一页，共四十九页。 向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿和赔偿。 入职手续 注 第十二页，共四十九页。 试用期：1-6个月 有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料被查出造假的； 无正当理由不服从工作安排的； 试用期间未按要求提供必备证件和资料的； 与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的 。 试用 第十三页，共四十九页。 转正 约定试用期结束前三个工作日时，员工主动