7568+平安人寿保险公司薪酬制度研究.docxVIP

PAGE PAGE 1 摘要 随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的相关问题阻碍着金融业和保险公司的发展，本论文主要研究平安人寿保险公司的薪酬挂历制度，在进行薪酬管理概念的和平安保险公司现状问题的研究之上，通过具体的湖南平安人寿保险公司薪酬制度案例进行深化认识，找出具体的对策促进平安人寿保险公司的长效发展。 关键词：薪酬制度，人才，激励措施 重庆大学成人高等学历教育毕业设计（论文） 目录 目录 TOC \o 1-3 \h \u 28378 摘要 1 16450 1引言 3 26561 1.1研究背景 3 2190 1.2研究现状 3 24830 2.1.1国内研究现状 3 25882 2.1.2国外研究现状 4 14002 1.3研究方法 4 21906 1.3.1文献法 4 30116 1.3.2案例法 4 14412 1.3.3问卷分析法 4 31984 1.4研究内容 4 27036 2薪酬制度理论概述 6 4737 2.1薪酬制度的概念 6 12041 2.2薪酬管理研究 6 10234 3平安人寿保险公司的薪酬制度现状及问题 8 21754 3.1平安人寿保险公司的薪酬分配现状 8 15413 3.2平安人寿保险公司薪酬制度存在的问题 9 23235 3.2.1薪酬分配方式对于营销人员和保险代理人的激励不足 9 25996 3.2.2平安人寿保险公司的薪酬水平对于高管的激励性比较小 9 10312 4案例研究 10 13182 5完善平安人寿保险公司薪酬制度的建议 12 24975 5.1提高高管人员的信息和薪酬的透明度 12 19059 5.2确保薪酬管理内部的公平性，完善薪酬管理体系 12 20465 结论 13 29355 致谢 14 21966 参考文献 15 重庆大学成人高等学历教育毕业设计（论文） 引言 1引言 1.1研究背景 在社会主义经济不断发展的前提下，人力资源的竞争也颇为激烈，世界的经济呈现出前所未有的大增长的趋势，国际之间的经济交往也呈现出更加紧密的关系，与国外的薪酬制度相比，国内的很多薪酬制度明显的呈现出很多的弊端和缺点，而且有时候薪酬制度的弊端会在很大程度上非常严重的制约着企业的健康快速的向前发展，所以说，在国际和国内经济的飞速发展前提下，需要积极的调动公司中员工的工作积极性，进一步的棋圣企业的运作效率和员工的工作效率，对于企业人才也需要更加的有效积极的进行储备和发展，因此需要在企业中制定一个相对更加完善的薪酬管理制度能够在很大程度上提升企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力，企业加大对人才的重视，对企业的薪酬管理致达建设的力度，实现薪酬制度的科学化和和谐化，是企业自身发展的需要。 除此之外，因为中国的保险业在多年的发展下，已经成为一个相当具有潜力的保险市场，并且中国平安人寿保险公司积极进行薪酬制度改革，完善相关的人才激励措施和制度，促进平安保险的快速发展，但是在平安保险的现有的薪酬制度的影响下，也并不是无可挑剔的，也出现了很多的问题，在一定程度上不利于平安保险公司的高效发展，所以要积极进行平安人寿保险公司的薪酬制度研究，促进平安人寿保险公司的健康发展。 1.2研究现状 2.1.1国内研究现状 国内的学者对于薪酬管理的理论研究有很多，其中在张英的《人力资源管理理论研究现状分析中》就提到过对人力资源的管理和实践的研究重要性和意义，在人力资源的战略管理和国际化以及薪酬的效益评估方面作出了具体的分析和研究。方阳春的《高新企业薪酬制度研究》中就指出过，人力资本的一个企业和公司的最有效和关键的资源要素，薪酬和报酬是进一步的发挥企业和公司对于人才激励，发挥人力资本优势的最主要的手段，一个企业和公司的薪酬制度对于企业公司本身的生存和发展有着非常重要的作用，比较高新的企业薪酬制度是要进行高的薪酬水平和能力工资以及宽带工资结构等等，通过各种的薪酬制度，进行竞争得到的体系。除此之外，章发旺在《企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型》中提到企业和公司的薪酬管理发展的一个非常重要的前景和趋势就是要实行企业的员工的差异化薪酬，在价值性和独特性的方面和进行企业员工薪酬的划分，来进一步促进企业的进步和发展。 2.1.2国外研究现状 国外对薪酬