企业绩效考核研究 开题.docVIP

学号： （宋体 五号 粗体） 常州大学成人高等教育 毕业设计（论文）开题报告 （××××（Times New Roman 三号 粗体）届） 题 目 企业绩效考核研究 学 生 （宋体 四号 粗体） 函 授 站 徐州天大 专 业 班 级 （宋体 四号 粗体） 指导教师 （宋体 四号 粗体） 专业技术职务 （宋体 四号 粗体） 二○××年×月（居中 宋体 三号 粗体） 题目：企业绩效考核研究 一、论文选题的意义 （一）理论意义 深化研究企业员工绩效考核制度对于企业良性运行与协调发展具有非常大的价值。同时，结合相关理论，从新的视角切入研究，为企业员工绩效考核制度提供一定的理论基础，对我国企业的发展具有重要参考价值。 （二）现实意义 国内公司，在长久的运作中积攒了一定的经验以及竞争优点，然而上述公司最明显的不足就是管理系统不符合要求以及守旧，特别是和目前企业制度以及管理观点进行比较，中小型公司的绩效考核是非常显著的问题。公司员工绩效工资审查，利用绩效管理提升职员培训效果、开展职业规划，协助更多的公司帮领导者得到充足的职员信息，及时做好内部结构的调整和企业技术的革新，对于我国企业发展具有重大意义，能够进一步推进经济的发展。 二、国内外研究现状 （一）国内研究现状 从二十世纪初到90年代，业绩评价体系往往强调财务绩效作为业绩评价的主要指标，形成以销售利润率和极端绩效为核心的财务业绩评价阶段。基于财务指标的NCE评价。杜邦公司提出了皮拉米德的财务比率和投入产出，试图通过评估投入资源与收益之间的关系来提高企业的盈利能力。H.?T?Johnson(1920)等人提出财务业绩，用基本财务指标做企业业绩评价标准。? 20世纪90年代以来，绩效考核体系的理论研究处于创新阶段，提出了KPI、BSC等新理论。1993年，平衡记分卡的概念引入到该系统中，打破了传统的财务业绩评价理论，将企业的发展与企业的组织和企业的未来战略相结合。 Julia K. Trapp（2016）带领团队研究了一个长期存在的概念，即一个被唤起的内隐动机的影响可以被一个相互冲突的明确动机所抵消。在样本实验中，通过参与者的薪资要求对谈判绩效进行评估。结果表明隐含的动力动机对交易性能的正向影响。 Christian Deutscher（2017）使用连续五个赛季的比赛水平数据发现了球员工资溢价的经验证据，调查研究职业足球运动员的表现如何影响德甲的工资水平。 Craig A. Depken（2018）对20世纪头10年国家冰球联盟的薪酬差距和团队绩效进行了实证分析。发现2005年的集体谈判协议(CBA)在引进后立即降低了平均工资，但并没有改变平均工资的轨迹，也没有改变普通团队的工资差距。工资差距主要是通过减少防守的表现来影响球队的整体表现，而这种关系在2005年的CBA联赛中并没有改变。 为了研究在医院住院病人手术室(IOR)和门诊手术中心(ASC)中，是否有一种风险工资模型能够改善患者的首次病例开始和病例失误，Rachel M. Kacmar（2016）带领他的团队设计这是一个回顾性研究。结论麻醉医师可以提高手术室的效率，并且在住院病人和门诊设置中，通过将提供者的财务激励与期望的结果指标结合起来，可以更好地服务于手术室的效率。 （二）国内研究动态 绩效管理和薪酬管理是企业管理的重要组成部分，在企业管理中的地位是突出的。赵诚-ng?2016)从创新理念的角度，探讨企业绩效管理和薪酬管理。 随着时代的发展,现代社会企业的竞争就是人才的竞争，而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。张锦霞（2016）认为企业必须要加强对绩效管理的重视，她分析当前绩效管理制度中出现的问题,并采取有效的措施予以解决。 为了进一步提高员工绩效管理的效率，提高员工绩效，和晶(2016)从绩效考核体系的公平性入手通过对企业绩效考核体系公平性的概念进行分析，进而着重分析绩效考核体系公平性对员工工作绩效管理的影响。 随着我国经济的快速发展,在企业员工管理过程中，员工绩效管理和薪酬管理在激发员工积极性，提高企业经济效益方面发挥着重要作用。冷亚萍(2017)认为，只有将绩效管理与薪酬管理相结合，才能充分发挥企业职工的积极性。 知识经济已成为时代主流，知识型员工在组织中越来越重要。王晓旭（2017）通过分析项目实施中影响知识型员工绩效考核体系的主要因素，在此基础上，构建了项目实施中知识型员工绩效考核体系的策略，并提出了提高