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“全面二孩”政策下高校教师生育意愿与影响因素调查研究 　　摘要：全面放开二胎政策，对于人才集聚的高等院校二胎生育率并没有人们想象的那样大幅增长，而是偏低。育龄女教师不愿意生育二胎的主要原因是育孩成本太高、抚养精力不够，育儿与家庭负担影响个人事业发展。通过调查我们发现，高校女教师注重的教育成本高是影响二胎生育率偏低的最大因数。建议制定二胎生育相关配套政策，降低生育、养育成本，减轻妇女生育压力;提供学习晋升机会，增强归属感、存在感，从而提升二胎生育意愿。 　　关键词：高校教师全面二孩生育意愿影响因素 　　1调查背景 　　全面放开二孩后，从群体上看，“70后”受益，“80后”和“90后”是生育二孩的主要占比群体。想要达到新政策的预期目标，让大家愿生、敢生二孩，实现长期稳定适当的生育率，需要考虑如何鼓励和引导符合政策的育龄妇女在宽松的法律及政策环境下生育。医学高等院校女教师普遍具有医学背景，科学的生育及养育理念较强，这对提高人口素质能够起到积极作用。 　　2016年1月1日正式实施“全面二孩”政策至今，我校已生育二胎教师有53人（女职工申请33人，男职工申请20人），我校女职工生育二胎人数仅占40岁以下育龄妇女总人数的7.24%。本次研究的核心是了解二胎背景下的昆明医科大学育龄女教师生育意愿情况。课题组拟通过此问题的调查研究，分析“全面二孩”政策对高校女教师产生的影响，从而为高校计划生育工作开展及育龄女教师关注的“全面二孩”整体性的配套政策落实提出参考意见。 　　2调查对象与方法 　　2.1对象 　　本研究的调查对象为昆明医科大学45岁以下育龄女教师。在调查的289人中，20-29岁42人，占14.53%;30-39岁176人，占60.90%;40-45岁71人，占24.57%;本科19人，占6.57%;硕士211人，占73.01%，博士59人，占20.08%;教学部门人员158人，占54.67%;科研部门人员33人，占11.42%;管理部门人员71人，占24.57%;其他25人，占8.65%。未婚43人，占14.88%;已婚241人，占83.393%。 　　2.2方法 　　课题组自行设计《“全面放开二孩”高校女教师生育意愿调查问卷》，调查45岁以下青年女教师对生育二胎的意愿及需求。调查内容包括被调查者的一般资料，生育二孩的意愿情况，孩子支出与家庭支出的占比情况，生育二孩希望得到的支持和帮助情况几个方面，共有24个项目。发放调查问卷300份，收回有效问卷279份，回收率为93%，有效回收率为100%。使用spss软件进行数据处理和统计分析。 　　3调查结果 　　3.1生育意愿 　　本次调查者中，独生女教师最多，有114人，占39.45%;有兄弟姐妹1人的有80人，2人的有53人，3人的有33人，各占27.68%，18.34%，11.42%。在调查中，对于生育子女性别偏好无所谓的有153人，占52.94%，希望儿女双全的83人，占28.72%，说明高校教师生育理念较理性，不存在重男轻女的倾向。有生育二胎意愿的有104人，占35.99%，没有生育二胎意愿的有109人，占37.72%。以上数据显示，高校女教师个人对于生育二胎的意愿并不十分强烈。本次被调查者中，为满足公婆的心愿和考虑给孩子找一个玩伴生育二胎的各占32.52%和35.99%，这可能是长期计划生育政策及社會老龄化等诸多因素共同作用导致的结果。 　　3.2育儿支出占比 　　本次调查者中，女教师月收入在6000-8000元有156人，占53.98%，8000元以上有71人，占24.57%，4000-6000元有62人，占21.1l%;一年内要养育孩子的支出占家庭总支出的比例大约是50%，40-50%，30-40%.20-30%.10-20%的选项依次为41人、49人、63人、84人、22人，其中衣食支出、教育支出、正常医疗支出占孩子总支出的比例最多为20%-30%、50%、10%-20%。由于高校教师有寒暑假，所以孩子在上学前由自己和老人一起带的有140人（占48.45%）。据统计数据分析，虽然高校女教师的工作、收入稳定，但一对年轻夫妇面对一系列的房贷、车贷、抚养及育儿成本造成的经济压力，对于二胎计划还是有所顾虑。二胎政策长远看，减轻了独生子女的赡养压力和社会的养老问题，短期看，却是增加了家庭的经济负担，影响生活质量。医科院校女教师学历高，有较丰富的医学理论知识，在养育儿女方面有较为先进的理念，在提升新生儿的质量方面起着积极的作用。但育儿成本高的现实，特别是高校女教师注重的教育成本高是影响二胎生育率偏低最大因数。 　　3.3希望得到的政策倾斜和支持