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少数民族女性领导干部领导力的提升路径探究 　　摘要：根据伊犁哈萨克自治州哈萨克族女性领导干部领导力调查数据，以哈萨克族女性领导干部为例，分析哈萨克族女性领导干部的现状、优势及影响其领导力的因素，并提出了哈萨克族女性领导干部领导力的提升路径。 　　关键词：少数民族女性领导干部;领导力;影响因素;提升路径 　　中图分类号：c933文献标识码：a 　　文章编号：0439-8114（2020）04-0157-04 　　abstract：accordingtothesurveydataofkazakfemaleleadingcadresinkazakautonomousprefectureofili，takingkazakhwomenleadingcadresasanexample，thecurrentsituation，advantagesofkazakhwomenleadingcadres，andfactorsaffectingtheirleadershipareanalyzed，andthepathofimprovingtheleadershipofkazakhwomenleadingcadresisproposed. 　　keywords：femaleminorityleaders;leadership;influencefactors;promotionpath 　　中国是统一的多民族国家，也是多民族的大家庭，新中国成立以后，通过中央政府民族识别确认的民族有56个。目前，为了推动中国女性领导力在政治领域的发展，政府推出了相应的政策。越来越多的女性开始走出家庭，进入社会;政治、经济、文化等不同的领域开始出现越来越多女性的身影。女性在各自的岗位上不断努力，取得了好成绩，更多的女性踏入了管理和领导层。随着时代的发展，女性领导数量日益增多和社会地位得到提升，对女性领导的研究，开始受到学者的关注。随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升，中国女性的地位和受教育水平不断得到改善，一些优秀的女性脱颖而出，已经开始担任国家的领导干部。女性干部既是中国干部体系中的特殊群体，也是女性群体中的优秀代表，在国民经济建设、社会事业发展和女性价值实现中发挥着重要作用[1]。 　　新疆位于中国西北地区，是一个多民族聚居地，地理环境和社会环境的特殊性使得其治理相较内地存在不同。实现新疆的稳定和长治久安需要少数民族领导干部，他们是党和人民之间的桥梁，其中女性领导干部群体的功劳不容忽视。在领导干部队伍中，少数民族女性被培养和提拔为干部，在新疆经济的发展和社会稳定中发挥着重要作用。 　　哈萨克族是中华民族大家庭中的一员，但是由于生活方式和观念的差异性，男主外，女主内的观念和男尊女卑的传统意识较深，女性的地位相对较低，对女性的限制甚多。但不接受新的思想，民族就不会发展，落后的思想无法在现代社会立足，随着时代的发展和进步，封建传统意识形态与进步的现代社会文化发生了冲突。在现代思想的影响下，哈萨克族女性在家庭地位、婚姻自由、社会地位等方面有了一定进步，越来越多的女性走上了政治舞台。哈萨克族女性领导干部领导力方面的发展也值得关注，女性领导干部是哈萨克族群体中的优秀群体，她们能够通过自己的行动，带动更多的女性走出家庭，踏入社会，自力更生，为社会为国家作出贡献。中国特色社会主义已经进入了新时代，大力提升女性领导干部领导力，是新形势下加强党的执政能力建设的需要，也是女性领导干部赢得自身发展和完善的需要[2]。哈萨克族女性领导干部更应该适应时代的发展，把握机遇努力奋进，去迎接新时代，为新疆社会稳定和长治久安而奋斗终生。 　　1哈萨克族女性领导干部现状 　　伊犁州直哈萨克族女性领导干部职务在副科级以上的共计142人，剔除拒绝、有工作原因不能接受调研、外出不能来、“访惠聚”路程遥远的情况，本次调研共计发放问卷105份，回收84份，有效问卷83份，无效问卷1份。 　　访谈对象均为哈萨克族女性领导干部，根据她们的汉语水平程度，访谈用汉语和哈萨克语两种语言进行，根据实际情况灵活变动。经过将近1个月的时间，总计得到41份访谈，其中38份汉语访谈，3份哈萨克语访谈。哈萨克族女性领导干部基本情况见表1。 　　从目前的调查结果来看，哈萨克族女性领导干部的年龄主要是集中在36～45岁，35岁以下的年轻干部比较少。从学历中能看到，54.2%领导干部第一学历为高中（中专）。按照当时的政策，国家包分配，中专毕业后就有稳定的工作;从最终学历可知，学历最低的是大专，占比30.1%;多数已经升为本科学历，占比65.1%。由此可知，她们在各自的岗位上努力工作的同时，不断地为自己充电。从行政级别可以看出，副