《国家公务员制度》（舒放）第5章.pptxVIP

国家公务员制度（第四版）;第5章 公务员考试录用 ;;;;;考试录用制度在我国的发展 1987年党的十三大提出了建立国家公务员制度，强调凡进入业务类公务员队伍，应当通过法定考试，公开竞争。 1993年,《国家公务员暂行条例》颁布，公务员考试录用制度得以正式确立。 2006年《公务员法》的实施，对以往的考试录用制度进行了科学总结，设置专章做出了明确的法律规定，真正确立了我国公务员队伍“凡进必考”的原则，进一步完善了我国的公务员制度。 ;;5.2 公务员录用制度的含义和原则 ;公务员录用制度的原则 1.公开原则 2.平等原则 3.竞争原则 4.择优原则 ;;5.3 公务员录用考试的方法和内容 ;公务员录用考试的内容 公务员考试内容不仅要考查应试者的专业知识水平，而且更着重于考查他们运用所学知识和技能，分析、研究和解决实际问题的能力。 要把“通才”与“专才”两者的优势结合起来，培养和造就复合型人才。因此，我国公务员考试在内容设计上力求做到博专结合，使录用考试既有统一性，以选拔“通才”，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，以选拔“专才”。 ;;5.4 公务员考试录用的程序 ;;5.5 国外公务员的考试录用 ;美国公务员的考试录用 美国公务员考试的主要内容包括以下几点： 1.需要进行公务员录用考试的职位 2.报考者应具有的资格条件 （1）学历要求。限定为大学毕业。 （2）国籍限制。 （3）年龄限制。一般情况下,最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的具体要求，联邦政府对公务员报考资格没有最高年龄限制。; 美国公务员的考试录用 3.招考及报名 美国各级政府的招考方法有如下几种：（1）报纸刊登招考广告。（2）向有关机关及人员邮寄招考简章。（3）利用广播与电视播放招考广告。（4）与有关团体及学校直接联系招考事宜。（5）在大街上张贴招考广告。 4.参加考试 考试的目的有两个:一是测试应试者是否具有职务所需知识与能力；二是测试应试者在智能上的发展潜力。;;日本公务员的考试录用 同欧美国家的公务员制度一样，日本也是通过公开考试来录用国家公务员的。 1.考试录用制度的原则 （1）平等原则 （2）公开原则 （3）公平原则 （4）择优原则 2.公务员考试的等级分类 日本公务员的录用考试分为三级：高级考试、中级考试和初级考试。;日本公务员的考试录用 3.公务员录用考试的方法 公务员考试的具体方法一般采用下列七种中两种以上的方法：笔试、口试、实地实验、业务评定、经历评定、其他体现职务能力的评定方法和体格检查。 考试合格被录用后，要经过一段时间的学习，一般还要经过半年的试用期才能转正。转正后又要到基层去锻炼一段时间，此后才开始正式工作。 ;本章小结;关键术语;复习思考;感谢观看