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国家公务员制度(第四版);第11章 公务员培训
;;11.1 公务员培训概述
;;公务员培训的历史来源
2001年1月中共中央对干部培训提出了明确的要求。2001年10月国务院办公厅转发了原人事部的《2001—2005年国家公务员培训纲要》,对公务员培训作了全面部署。2005年4月制定的《公务员法》中也设专章对公务员培训作了规定。2006年3月中共中央以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定。2008年12月中国国家公务员局对公务员培训的对象、分类、方式、保障、登记与评估、监督与纪律作了全面的规定。2011年3月,国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、国家公务员局制定的《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》。2011年10月,国家公务员局要求将公务员职业道德列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容。2013年10月,中共中央印发《2013-2017年全国干部教育培训规划》。;;公务员培训的特点
我国公务员培训制度与以往各地干部培训和普通教育相比,具有如下特点:
(1)公务员培训从性质上属于全员性终身教育;
(2)公务员培训从内容上具有实用性和针对性;
(3)公务员培训从形式和方法上具有灵活性和多样性;
(4)公务员培训从机制上具有正规性。
;公务员培训的意义
(1)有助于形成优质、高效、廉洁的公务员队伍。
(2)有助于公务员更新履行职责的知识,促进公务员潜能的开发。
(3)有助于加速我国公共管理科学化进程。
;;11.2 公务员培训的原则和种类
;培训的种类
我国公务员培训主要包括四种类型:
1.初任培训
2.任职培训
3.专门业务培训
4.在职培训
;;11.3 公务员培训的内容、形式和管理监督
;公务员培训的内容
公务员培训以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容,将能力的培养贯彻于公务员培训的全过程。公务员培训的内容体现了经济、社会发展的客观需要和公务员工作职责的要求,有利于全面提升公务员的素质。
;公务员培训的形式和方法
公务员培训的形式是指为达到培训目标而采用的基本方式。培训方法是指教学的技术手段和学习的方法,包括课堂讲授法、情景模拟法、案例分析法、集体???论法、合作研究法等。
在选择培训形式和方法时,要注意加强培训的针对性,调动培训对象的参与和创新精神的发挥,同时根据实际需要和具体情况,采用灵活多样的培训形式和方法。
;公务员培训的管理监督
(1)公务员培训管理体制
公务员培训主管机构,是组织、协调、统筹公务员培训事宜的管理机构。我国公务员培训的主要机构包括:中国共产党各级党委组织部门,各级政府人力资源和社会保障部门、公务员局,各级政府工作部门内设的人事培训主管机构。
;公务员培训的管理监督
(2)公务员培训监督
各级党委和政府及其有关工作部门、公务员培训机构、公务员所在单位和公务员本人,必须严格遵守公务员培训纪律,自觉接受党内监督、组织监督、群众监督和社会监督。
;;11.4 国外公务员培训制度
;本章小结;关键术语;复习思考;感谢观看
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