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最新企业绩效核查表格大全 最新企业绩效核查表格大全 PAGE/NUMPAGES 最新企业绩效核查表格大全 某企业绩效核查大全 职工绩效谈论表（一） 姓名：部门：岗位： 谈论项目对谈论时期工作成绩的谈论要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持踊跃态度； 1．勤劳态度 C．忠于职责，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上司，配合同事。 A．正确理解工作内容，拟定合适的工作计划； B．不需要上司详尽的指示和指导； 2。业务工作 C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、合适地办理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心戮力努力工作； B．正确认识工作目的，正确办理业务； 3．管理督查 C．踊跃努力改进工作方法； D．不打乱工作次序，没关系碍别人工作。 A．工作速度快，不误工期； B．业务办理合适，经常保持优异成绩； 4．指导协调 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有前功尽弃，不了了之和造成后遗症的现象。  谈论日期： 谈论尺度 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．工作成就达到预期目的或计划要求； 14 12 10 8 B．及时整理工作成就，为今后的工作创立条件； 6 5．工作收效 C．工作总结和报告正确真实； 14 12 10 8 D．工作熟练程度和技术提升能力。 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．经过以上各项的评分，该职工的综合得分是：分 2．你认为该职工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 3．谈论者建议 4．谈论者签字：日期：年代日 人力资源部评定： 1．考语： 2．依照本次谈论，特决定该职工： []  转正：在  任  职[]  升职至  任 []  续签劳动合同  自  年  月  日至  年  月  日 []  贬职为 []  提薪降薪为 []  辞退 职工绩效谈论表（二） 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □年度谈论 □半年谈论 □特别谈论 □谈论时期 谈论项目 不满意 勉 强 好 很好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112 131415 16 171819 202122 2324 25 1．工作质量 本项不考虑工作量， 工作懒散，可 经常出错，工 大体满意， 工作几乎保 工作素来保 仅看工作可否正确、 防备的错误频 作不认真。 有时有小错 持正确、清 持超高水 清楚、完好。 繁。 误。 楚；有错自行 准。 □无从观察 附注： 改正。 2．合作 考虑其对工作、同事、 忧如无法与 经常不能够合 大体上与人 向来合作良 与同事或主 企业之态度；可否愿 人合作，不愿 作，表现不同样 相处快乐， 好，愿意接受 管合作有 意为人服务及与人沟 接受新事物。 意的态度；难 有时会有磨 新方法。 效；随时准 通；可否愿试一试新观 附注： 以相处。 擦。 备试一试新观 念、新方法。 念；与人相 □无从观察 处特别好。 3．工作知识 可否定识其工作的要 与工作相关 工作某些方 对工作有相 对工作认识 工作各方面 求、方法、系统、设 之事大多数 面如能增进 当程度的了 全面充分。 均能掌握， 备。 都认识不够。 相应知识最 解。 极为优异。 □无从观察 附注： 好。 4．主动性 考虑其在没有详尽指 只能照章行 办理新事物 经常性工作 很少需督查； 素来是自主 示下的工作能力；其 事；依照指示 简单出错，经 无需指示； 主动工作及 工作；自动 应变才能；在无人监 做事，需不断 常需要督查。 新事物需要 改进。 增加额外工 督下的工作状况。 督查。 督查。 作；能力极 □无从观察 附注： 强。 5．勤奋 考虑其贡献于工作的 有机遇就偷 经常忽视其 平常能坚守 大多数时间 向来可信， 程度。 懒，经常喜欢 工作。 其工作；偶 都能诚意做 能将工作做 □无从观察 闲聊。 尔会闲逛。 事，有时需要 好。 人提示。 附注： 6．工作量 本项不考虑质的方 工作慢，从未 低于平均量。 吻合要求， 高出平均量。 速度超乎常 面，只考虑工作量。 准时工。 有时高出。 人，产量比 □无从观察 附注： 要求的多。 7．