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加班事实的举证责任 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第二十五条第2项规定,劳动者主张加班工资,有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作相应调整。 第三十一页，共七十二页。 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 第三十二页，共七十二页。 《解释三》对于加班事实举证责任的规定 《解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第三十三页，共七十二页。 解除、终止劳动合同协议的效力 《解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第三十四页，共七十二页。 协议有效的前提： 不违反法律、行政法规的强制性规定 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形： 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的； 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的； 第三十五页，共七十二页。 乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的。 第三十六页，共七十二页。 协议可撤销的前提 存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的。 重大误解是指行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的； 显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的。 第三十七页，共七十二页。 ▲ 怎样依法解除劳动合同/劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十八页，共七十二页。 劳动合同法第三十八条第二款规定： 用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全 的,劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 第三十九页，共七十二页。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十页，共七十二页。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十一页，共七十