辽宁汽贸项目修改.pptVIP

激励政策 HR政策取向 激励政策的核心是薪酬政策 总体而言，中集实行在市场上具有竞争力的薪酬政策。其中： 管理人员薪酬以职责为基础，根据绩效表现计发； 员工薪金则通常以工作量为计发依据。 管理人员因不同的职系，影响其薪酬变动的主要因素不一而同： 管理系列侧重企业总体经营业绩； 市场系列侧重销售利润； 事务系列侧重市场工资水平。 ANCIN Consulting Co., Ltd 第三十页，共四十三页。 HR战略规划结构 集团战略 HR战略分析 HR战略选择 HR战略执行 HR核心策略 HR管控模式 HR政策取向 HR实施计划 HR资源需求 HR流程管理 HR队伍建设 ANCIN Consulting Co., Ltd 第三十一页，共四十三页。 * 辽宁汽贸有限公司 人力资源管理项目规划 ANCIN Consulting Co., Ltd 中国 ? 沈阳 二00四年八月 第一页，共四十三页。 辽宁汽贸集团期望通过人力资源战略规划: 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 通过HR战略规划的搭建，形成符合辽宁汽贸集团的企业文化体系； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案； 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，务需外部专家介入指导，以确保规划的科学性、先进性和可行性， 辽宁汽贸遇到的管理挑战 ANCIN