薪酬的外部竞争力.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （一）准备阶段 第三十一页，共四十九页。 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （一）准备阶段 第三十二页，共四十九页。 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （一）准备阶段 第三十三页，共四十九页。 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （一）准备阶段 第三十四页，共四十九页。 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （一）准备阶段 第三十五页，共四十九页。 四、市场薪酬调查的程序 第四节 市场薪酬调查 （二）实施阶段 1、设计薪酬调查问卷。 2、寄发并收集调查问卷。 ①内容全面而详尽 ②应包括一些涉及被调查企业的基本情况 ③在每份问卷末有一些开放性问题，让被访者谈自己对本企业、同行竞争对手间薪酬水平的看法或建议。 ①提问不宜过多，宜简洁、避歧义 ②字间距、行间距不宜过紧凑 ③有详细的问卷填写说明 ④做一次内部测试，以发现问卷中的不足并加以改进。 第三十六页，共四十九页。 薪酬调查问卷节选 一、 一般信息 1.???????? 公司名称： 2.???????? 联系方式： 第一联系人 第二联系人 姓名：　　　　　　　　　 　　　　 职位：　　　　　　　　　 电话：　　　　　　　　　 传真：　　　　　　　　　 　 　通讯地址：　　　　　　　　　　　 Email地址：　　　　　　　　　 3.???????? 行业类型： □　银行业　　　　　　　　□　石油／化工／能源业 □　建筑业　　　　　　　　□　医药保健业 □　消费品行业　　　　　　□　零售业 □　跨行业集团企业　　　　□　电信业 □　高科技行业　　　　　　□　交通业 □　保险业　　　　　　　　□　贸易 □　制造业　　　　　　　　□　房地产业 □　其他行业（请注明）：　　　　　　　 4.???????? 公司主要股东及其所占份额 ， ， 5.???????? 中国本土员工数量： 北 京 上 海 广 东 □??????? 管理层： □??????? 非管理层： □??????? 操作层： 6.???????? 公司雇用的其他类型员工包括：归国华裔雇员： 香港雇员： 外派雇员： * 注： l??管理人员：负责指导和控制整个公司或某一个部门工作的人，比如部门经理中高层管理人员。 l??非管理人员：负责部门或者公司日常专业或技术工作以及事务和一般支持性工作的人，比如工程师、办公室主管、班长、秘书、司机等。 l??操作人员：执行生产线上的简单、重复性工作的人，包括技术工人和非技术工人。 ……… 第三十七页，共四十九页。 薪酬调查问卷节选 ? 管理人员 非管理人员 操作人员 1、有保障的奖金 相当于多少个月的基本薪酬？ ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 2、浮动奖金 ü????????? 过去12个月支付的浮动奖金相当于多少个月的基本薪酬？ ? ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 ? ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 ? ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 个月 3、销售佣金 ü? 你公司是否有销售类员工？ ü??????? 你公司销售人员是否有销售奖金或佣金？ ü???????如果年度销售目标完成，则销售人员可获得的目标佣金大约是？ ü??