东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.员工辞职的首要程序是()。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续 参考答案：C 2.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才 参考答案：B 3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为()。A、17℃-22℃B、18℃-24℃C、16℃-20℃D、20℃-25℃ 参考答案：A 4.职业病的特征是()。A.属于缓发性伤残B.属于正常疾病C.较多地表现为体内器官生理功能的损伤D.痊愈较快E.以上说法都不正确 参考答案：AC 5.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职 参考答案：C 6.由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈 参考答案：D 7.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究 参考答案：D 8.一般来说，工资构成应包括()。A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他 参考答案：A，B，C，D 9.职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级 参考答案：B 10.社会保险的保险对象是()。A、全体公民B、失业人员C、靠劳动维持生计的劳动者D、服务人员 参考答案：C 11.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别 参考答案：C 12.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()A.正确B.错误 参考答案：B 13.企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()A.正确B.错误 参考答案：B 14.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 参考答案：C 15.员工辞职对企业的影响是()。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响 参考答案：C 16.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性 参考答案：B 18.具有()职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。A.管理型B.自主型C.安全型D.创造型 参考答案：C 19.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.激励必须有()条件。A、5个B、4个C、3个D、2个 参考答案：A 21.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡