东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.高层管理者需要具备较高的专业技能。()A.正确B.错误 参考答案：B 2.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有()。A.劳动关系的类型多样化B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显C.劳动立法越来越受到重视D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性E.劳动关系日趋简单 参考答案：ABCD 3.()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 参考答案：D 4.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.员工参与的形式主要包括()。A.直接加盟B.间接参与C.直接接管D.合作E.联盟 参考答案：AB 6.职业生涯发展周期的确立阶段指的是()。A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁 参考答案：C 7.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()A.正确B.错误 参考答案：B 8.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持 参考答案：A 9.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()A.正确B.错误 参考答案：A 10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究 参考答案：A 11.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径E.绩效考评为其他管理活动提供评价基础 参考答案：ABDE 12.培训效果测定的结果层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等 参考答案：D 13.建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化D.充分发挥企业工会的作用E.强化劳动者和企业间的自行约定 参考答案：ABCD 14.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验 参考答案：ABC 15.在企业的整体规划中，两大支柱包括()。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他 参考答案：AC 16.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性 参考答案：B 17.培训效果测定的学习层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等 参考答案：B 18.在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。A.明确考评的目的B.明确考评对象C.明确考评方法D.明确考评时间E.明确考评内容 参考答案：ABCDE 19.企业员工培训的对象有()。A.工人B.工程技术人员C.专业人员D.管理人员E.不确定 参