《员工福利概论（第二版）》第五章员工福利体系设计的影响因素.pptVIP

第五章 员工福利体系设计的影响因素 员工福利的影响因素图 目 录 我国关于福利的政策法规 法律文件 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》 行政法规 关于工时制度的行政法规 关于特殊劳动保护的行政法规 关于社会保障制度的行政法规 国际劳工公约 工时制度 目 录 企业文化与企业战略 企业文化与员工福利制度 以人为本 对员工个性化的关怀 企业战略与员工福利制度 增长型战略 稳定型战略 紧缩型战略规划 混合型战略 企业的薪酬战略 工会的态度和力量 在西方国家，某一地区或某一行业员工的福利待遇往往是工会与资方谈判的结果。工会对员工福利的推动作用不可忽视，工会的福利要价影响着福利的发展。例如在美国，近年来各州劳工组织在为企业雇员争取权益的过程中，对员工福利计划的要求不断提高，就进一步促进了团体保险的发展。 在我国，尤其是在国有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量。他们并没有发挥完全的集体谈判功能，而往往与企业的人力资源部门或者党群部门结合在一起，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。他们通过举办各类活动（如运动会、文艺表演），购买发放节日礼品等活动，与企业决策者一起，丰富职工的业余文化和物质生活。因此，我们将工会的态度和力量作为企业方面的影响因素之一。 目 录 员工方面的影响因素 员工的工作绩效 员工的工作年限 员工的福利需求 员工的公平感 员工所属国的文化 员工的工作压力和紧张程度 员工的传记特点 员工的工资水平 目 录 员工福利成本界定 员工福利成本构成 培训成本 在岗培训成本 企业内部脱产培训成本 企业外部脱产培训成本 维持和维护成本 维持成本 维护成本 保障成本 员工福利计划管理成本 员工福利收益评估 员工福利成本控制 * * * 国家政策的影响因素 企业自主福利 福利水平 国家法定福利 企业方面的影响因素 员工方面的影响因素 福利项目 行业状况和行业远景 劳动力市场供求状况 外部竞争压力 企业财务状况等 政府的工资调控政策 福利的成本效能 福利费用的筹集来源 员工的公平感 员工所属国的文化 员工的工作压力 个人传记特点 员工的工资水平 福利水平 福利项目 其他方面 社会保险 工时制度 劳动保护 其他制度 国家法律文件 各级行政法规 签署的国际公约 其他方面 企业薪酬水平策略 企业文化和战略 企业的成本和效益 工会的态度和力量 企业薪酬结构策略 员工的福利需求 员工的工作绩效 员工的工作年限 企业方面的影响因素 员工方面的影响因素 Title in here 第二节 第三节 法定福利的政策法规 第一节 第四节 成本-效益 《企业职工带薪年休假实施办法》 2008年9月18日 《关于非全日制用工若干问题的意见》 2003年5月30日 《全国年节及纪念日放假办法》 1999年9月 18日 《国务院关于职工工作时间的规定》 1995年3月 25日 《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》 1991年6月 15日 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 1981年3月 14日 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 1980年2月 20日 法规名称 颁布时间 关于工时制度的有： 企业方面的影响因素 员工方面的影响因素 Title in here 第二节 第三节 法定福利的政策法规 第一节 第四节 成本-效益 企业方面的影响因素 员工方面的影响因素 Title in here 第二节 第三节 法定福利的政策法规 第一节 第四节 成本-效益 企业方面的影响因素 员工方面的影响因素 Title in here 第二节 第三节 法定福利的政策法规 第一节 第四节 成本-效益 员工福利收益评估 和缓劳资关系，降低摩擦成本 提高满意度，提高工作效率 吸引留住优秀员工，降低离职成本 * *