2022年医院培训工作总结格式三篇.docxVIP

今年八月份我有幸受单位委派参加了由中国计量科学 研究院培训中心举办的实验室内审员培训班。在六天的培训 课程中，由中国计量科学院研究员、CNAS主任评审员陈成仁 老师授课，有来自各地州学员四十余人参加了本次学习。课 程主要有以下三个培训内容：”测量设备管理和溯源性实现 及期间核查培训”，“质量监控和能力验证及结果报告规范用 语培训”，和“实验室认可/资质认定内审员培训 参加培训以前，我对“内审员”的理解还停留在表面的 意义上，参加培训以后，我收获很多。首先，实验室认可的 核心是通过管理的规范来保证实验室检测数据的可靠性、可 信度。前两天陈老师就如何实现实验室数据量值溯源，所涉 及到的测量设备的校准、检定、期间核查的概念，选择方法、 评定要求等一推进高质量发展了详细讲解，教导我们理解 “实现测量可溯源程序”、“期间核查程序”，并且举了许多 相关的例子指导我们如实验室内审工作中操作这些程序文 件。 当然不能单纯以为测量设备管理好了，得到的检测数据 就是可靠的，人为因素才是更为主要的因素。参与实验操作 的人员是否具备满足客户要求的操作能力同样是我们实验 室资质认可很重要的一个方面。在接下来的两天，陈老师为 我们对 IS0/IEC17025(GB/T27025,CNASXCL01)《检测和校准 式的药学服务对病人的受益最大。但是目前最大的困难是经 费。 临床对带教学员的极大热情，为学员专门讲述药物治疗 方面的知识，分享从业多年的经验，制作幻灯片，精心准备 讲稿，尤其是在繁杂的医疗工作之余完成这些工作，不能不 给他们提供一些经济上的补偿和激励措施。而目前我院的进 修费用为3000元/人/年，其中40%的费用给用于临床带教， 每个学员在临床的实践大约需要2?3名带教医师和2名带教 药师，期间有书本、补助、考试费用等等支出，所以经费是 最关键也是最难办的事项。如果医院协会能多筹措一些经费 资助我们渐渐有起色的临床药师工作，将不胜感激。 实验室能力的通用要求》各要素进行了认真细致的解释，如 实验室能力应满足什么要求，如何验证实验室的能力，CNAS 对能力验证的要求，实验室间内部质量监控方法，用什么来 评价检测结果的质量，测量数据异常的判断准则，数据报告 的书写规范等等，这一切我们都可以通过实施“质量控制程 序”来不断完善，实现实验室各方面能力的提高。 当实验室想要证明自己已经实施了一个有效的管理，具 备检测/校准能力，测量数据准确可靠，有能力出具有效的 技术结论，满足认可要求，就可以申请实验室资质认定了。 在最后两天的课程中，陈老师主要讲解了 “实验室认可准则, 主要的CNAS规范文件，实验室管理内部审核的目的、原贝h 计划、实施步骤、审核方法和技巧”等内容，就实验室资质 认定的普遍性问题进行了座 谈和交流，使我对实验室如何建立并完善质量，以及这 些质量在实验室检测工作中的重要性有了更多的认识。 虽然对于实验室内审工作我还是个新手，短短的培训还 不足以让我胜任复杂的内审工作，但是通过这次培训我深知 内审员身上的责任，作为一个内审员，应该从实验室的建设 做起，对实验室的了解了，做好了，才能对整个的运转有 所了解有所贡献，等通过大家的努力，实验室的完善了，整 个运转也日益完善了，内部审核的压力也就降低了。实验室 建立和实施质量管理，不仅是满足客户的需要及其他相关要 求，也是自身发展的需要。作为实验室的一员，我很珍惜每 一次培训的机会，希望以后我还有机会多学习，多交流，不 断提高自身综合素质，在工作中发挥自己的聪明才智，实现 自身价值。 2022年医院新员工培训个人总结 转眼间，我院2022年新员工岗前培训已经结束了，在 这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中时间来 给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制 度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培 训学习，虽然我们这批新员工的业余不同，但目标一致，都 想全心全意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今 后的工作中尽可能少走弯路。 这次培训院领导派了 24名老师讲课，还外聘了市人民 医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关 怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂 上的风采还是那么的熟悉 傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的 因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习， 善于思考总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也 让我懂得了 “舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。 文院长的《人性化服务》让我有了很大的感触，让我懂 得了作为一位临床护土要时刻关注病人，加强医患沟通，尽 自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽 快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理， 注意观察病人的病情变化，作好生命体征监测，