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集团公司招聘住房管理规定 1 目的 为进一步规范集团公司招聘住房管理，为居住人员营 造一个良好、安静、舒适的生活休息环境。 2 范围 适用于集团公司准备结婚（须提交结婚证）或是已婚 且非单身居住的国家统招全日制本科以上学历人员或是特 聘人员。 3 职责 3.1 人力资源部负责招聘住房管理。 3.2 招聘楼的所有权归集团公司；住房申请人员仅有居 住权，并有义务和责任对所居住的房屋及所有设施进行维 护、保养，不得任意损坏，并按规定缴纳水、电、暖费用。 3.3 企划部负责制定服务性项目收费标准。 3.4 财务部、XX 热电协助办理招聘楼水、电暖费用缴 纳。 4 程序活动 4.1 招聘住房管理 住房申请——人力资源部（分配住房）——招聘楼物 业管理——财务部（收取租金） 4.1.1 收费方式： 采取个人租赁与住房津贴相结合的方式，不同居住地 点实行不同的租金标准。公司将提供相应的住房津贴（租 金标准的 70%）,居住人员只需交纳应交租金（租金标准的 30%）o 4.1.2 招聘住房审批流程： 员工申请（招聘住房申请模板）——单位（部门）负 责人——分管副总裁——人力资源部——人事副总裁—— 执行总裁——总裁 4.1.3 目前执行的租金及住房津贴标准： 居住地点租金标准住房津贴应交租金 XX 招聘楼 300 元/月 210 元/月 90 元/月 XX 招聘楼（南）240 元/月 170 元/月 70 元/月 XX 招聘楼（北）200 元/月 140 元/月 60 元/月 4.1.4 入住日期计算方法： 入住日期在上半月（1H-15 日）的，从当月1 日开始计 算居住时间；入住日期下半月（16 日-月底）的，从次月 1 日开始计算居住时间。 4.1.5 其它事项： 1）招聘住房申请签批完毕后，由人力资源部统一协调 安排住房，并向财务部及其本人发放 “招聘住房应交租金 通知单”，每月的应交租金由财务部统一从当月工资中扣除； 以后招聘住房若新增居住地点或是需要调整租金标准时， 由人力资源部提交申请报总裁批准后，向财务部及其本人 发放 “招聘住房租金标准调整通知”。 2）居住人员须服从公司统一管理并执行相关规定。 3）招聘楼的水电暖等费用按公司规定统一从当月工资 中扣除。 4）居住人员离职，由人力资源部接到《离职审批表》 3 日内收回住房。在办理退房手续时，房间的所有物品必须 完好无损，对损坏的物品由招聘楼管理员折价后，一次性 交齐修复的费用。 4.2 水电暧收费管理 4.2.1 收费计量 各住户安装自来水表、热水表、电表各一块；楼道设 公用电表，两栋楼各设水表、热水表、电表总表各一块。 4.2.2 收费时间 自来水、热水费、电费每月20 日交齐，取暖费每年12 月 20 日交齐，具体由财务部负责收款；室内管道、线路维 修工时费由 XX 热电于每月 10 日报财务部扣除。 4.3 招聘楼所属设施管理 4.3.1 招聘楼所属设施管理原则：采用 “谁使用、谁负 责”的原则。 4.3.2 所属设施管理规定： 1）房屋相关设施若出现损坏，住户可向招聘楼管理员 申请，由招聘楼管理员安排专门人员进行维修；维修人员 应仔细填写维修、更换记录。维修、更换材料费用由住户 自己负责；没有安全隐患的设施，若住户有能力自行更换 的，也可自行更换。招聘楼管理员应将招聘楼的维修、更 换费用列入明细表，于每月 10 日上报财务部，由财务部从 住户当月工资中扣除。 2）因房屋自身质量出现的问题需进行维修、更换的， 其费用由公司负责：如房屋漏雨、漏水、管道使用时间过 长腐蚀等。 3）总表与分表表差较大时，由招聘楼管理员负责联系 校表以保证表数准确。 5 相关记录： 5.1 招聘住房申请表 5.2 招聘住房应交租金通知单 5.3 离职审批表 6 附则 本规定自颁布之日起实施，解释权归人力资源部。