劳动合同要点解析.pptVIP

劳动合同要点解析 中卫工务段 周玉国 2016年11月30日 引入 劳动合同是个什么东东，对我们来说有什么作用？ 劳动合同按照签定期限分为哪几种类型？ 大家对加班如何看待？ 目录 第一章 劳动合同的作用 第二章 劳动合同的类型 第三章 劳动工作时间的内容和分类 第四章 经济补偿标准 第一章 劳动合同的作用 一、劳动合同是什么？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的表现形式？ 劳动合同书 三、劳动合同的作用？ 1.合理配置人力资源；2.有利于避免和较少劳动争议。 案例一： 张某在一建筑工地打工，用人单位拖欠他半年工资4000多元，张某向老板要工钱时，老板却否认张某是该用人单位的员工，拒不支付张某的工资。张某去劳动监察部门举报，监察工作人员认为张某既没有劳动合同又没有充分的证据证明他与该建筑公司之间存在劳动关系，因而对张某的举报没有受理。 案例启示 建立劳动关系应当订立书面劳动合同； 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资； 若自用工之日起1个月内，劳动者不与单位订立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿； 在没有劳动合同的情况下，劳动者可将工资条、工作证、考勤记录、出入证等证据保存好，这样可以认定事实劳动关系。 第二章 劳动合同的类型 一、劳动合同按照期限分类： 1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3.以完成一定任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。 二、劳动合同中的试用期和见习期的区别 试用期：试用期的长短与劳动合同期限相对应，但最多不可超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同不再约定试用期。（属于法律层面的概念） 见习期：见习期制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行业务适应和考核的制度。（不属于法律层面的概念） 第三章 劳动工作时间的内容和分类 一、劳动工作时间包括那些内容？ 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间（上厕所、吃饭时间）。 工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 二、劳动工时制度的分类？ 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，全年月平均工作时间按国家有关规定执行。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范 围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的工时制度。