乔健：经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径.pptVIP

规范劳务派遣初见成效 总体上看，劳务派遣用工的规模和比例有明显下降，且没有对就业造成重大影响，也没有酿成大规模的集体争议事件。 中国移动正在根据劳务工的绩效考核表现，制定通过考试转正的计划。且三大运营商陆续对劳务工实行“同工同酬”，同岗位劳务工与合同工的工资福利已基本一致，但保险、年金仍有差距。 据调查，从劳动合同法修正案实施到2014年7月这一年来，北京海淀区、四川成都市、河北廊坊市三地劳动人事争议仲裁院受理的劳务派遣争议案件，每月平均立案数量分别占案件总数的2.2%、7%和3%，劳务派遣案件在数量和内容上变化不大。劳务派遣案件数量在所有案件中只是很小部分，且内容主要集中在由于签订或解除劳动合同所产生的补偿赔偿，以及基本工资和福利待遇的确定等方面，并没有涉及新法新规的诉求出现。 * * 第二十九页，共七十页。 三、企业搬迁重组中的劳动者权益保障 ——以常德沃尔玛店关闭为例 * * 第三十页，共七十页。 结构调整引发劳动者抗争（1） 首先，这一波经济结构调整导源于国际资本的调整布局。由于中国经济增速趋缓，人工及其他成本推高，而美国逐步退出量化宽松政策，制造业出现了新一轮产业转移的趋势。其中高端制造业开始回流欧美，低端产业向东南亚转移，中国一些地区和行业出现外资撤离的苗头。 在这种背景下，许多外资企业竞相展开裁员和企业关闭、转移的浪潮，引发员工的不满和抗议。其中比较有代表性的有：3月，IBM深圳工厂的1000多名工人，抗议IBM在被联想收购后给予员工的补偿条件过低。百事可乐长春、哈尔滨、西安、兰州、新疆等多地员工罢工，抗议公司非法裁员、降薪、削减福利。7月，微软宣布，将在今后一年削减1.8万个工作岗位。其中，约1.25万被裁员工来自刚刚并购的诺基亚设备与服务部门。这直接影响到北京、天津和东莞的企业员工。8月，上百名诺基亚员工自发聚集在北京诺基亚中国总部，抗议微软收购和解雇员工，且补偿标准过低。 * * 第三十一页，共七十页。 结构调整引发劳动者抗争（2） 其次，也有部分中外企业迁移到了劳动力成本较低、且营运条件改善的内陆省份，这可以将人工成本降低15%左右。引发的员工抗议事件包括： 3月，位于东莞的香港开达集团子公司山打根玩具厂上千工人集体罢工，抗议搬厂不赔偿。7月，上海通产丽星包装材料公司2000名工人罢工，抗议资方为逃避搬迁赔偿单方面更改劳动合同期限，逼迫工人离职。11月，湖南株洲国企中盐株洲化工集团上千工人到市政府集会，要求政府在搬迁改制后给予工人赔偿并免费培训再就业，以及承担工人下岗后社保和医保的缴费直至退休。因搬迁改造转型升级，株化集团关闭了老基地，工人下岗，并停缴工人的医保社保。 再次，为加强环境保护、限制重工业产能，促进京津冀一体化发展所带来的企事业单位搬迁，以及国有企业贯彻“深改”决定所进行的产业结构调整也引发了员工不满，这方面的案例有：3月初，马钢发布公告称，因环境污染因素影响，马钢合肥公司将关停冶炼产能。4月，马钢集团合肥公司上千工人堵路示威，抗议公司转型停产后迟迟不给出工人的安置方案。9月，因污染环境即将关停，河北廊坊新钢钢铁集团公司5000名工人游行示威，抗议政府不作为，导致工人面临失业。 * * 第三十二页，共七十页。 沃尔玛闭店的缘起 沃尔玛在全球27个国家经营11300多家门店，雇佣220多万员工，2012年销售额居世界500强首位。 2013年10月，沃尔玛总部CEO和沃尔玛中国CEO对媒体称，未来3年将加快在中国的发展、新开110家门店。在扩张同时，也将关闭9%业绩不佳的门店，这其中就包括经营不善的湖南常德水星楼2024店。 * * 第三十三页，共七十页。 沃尔玛常德水星楼店闭店始末（1） 2月21日，店工会主席黄兴国察觉到闭店动向，即召开工会委员会会议，拟定了15项诉求，要求按补偿金二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，即2（N+1）。他们拟定了工会会员委托书，让员工签字委托工会维权，全店135名员工中的120名员工签署了委托书。 3月4日，店方电联工会主席，要求他召开工会委员会和企业沟通，安排次日直接向全体员工宣布闭店及员工安置方案，员工集体拒绝参加这样突然的“闭店沟通会”。管理方遂在大门入口张贴《停业公告》，并在收货部员工通道张贴《员工安置协议通知》。安置方案给员工两个选择：一是经考核转职到湖南其他店，工资待遇职不变；二是选择离开的支付N+1的补偿金、及在19日正式闭店之前签协议的外加半个月的奖励。3月5日宣布闭店之后，资方立即用从其他沃尔玛店调集来的员工，替代了所有一线沃尔玛在岗员工。 * * 第三十四页，共七十页。 沃尔玛常德水星楼店闭店始末（2） 3月6日，100多名下岗员工在店外聚集、拉横幅表达诉求：“坚决抵制沃尔玛非法关店！”“ 我们要工作，我们要生