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集团公司员工工伤保险管理规定 1 目的 为规范和理顺工伤保险运作程序，确保员工在遇到工 伤时能够享受工伤待遇，做好工伤保障工作，维护员工利 益。 2 范围 适用于集团公司所有在职员工。 3 职责 3.1 人力资源部：负责办理员工工伤增加手续。 3.2 员工所在单位：负责将员工有关证件和资料上报安 全保卫部。 3.3 安全保卫部：负责员工工伤理赔相关手续的办理， 保证员工能够及时享受工伤待遇。 3.4 企划部：负责工伤员工工资的审核。 4 程序活动 人力资源部负责为新进厂员工办理工伤增加手续，使 在职员工即时享受工伤待遇。 4.1 工伤保险运作流程 员工工伤——本单位安全员——安全保卫部——劳动 局办理工伤赔付————赔付情况反馈单位 4.2 工伤事故上报要求： 4.2.1 员工在自己因工受到伤害时，应由本人或家属在 8 小时之内，向所在单位安全员如实报告（书面或电话）受 伤害经过及原因；在获取工伤待遇之前，有义务向本单位 安全员提供真实可靠的所需证件和资料。 4.2.2 各单位安全员全面负责本单位员工的工伤申报工 作（安全员临时不在时，由各单位统计负责）；安全员在接 到本单位员工工伤报告 8 小时之内，将有关情况（受工伤 人的姓名、性别、年龄、受工伤经过、在何处医疗机构治 疗等）书面报告安全保卫部；工伤报告一式两份，一份报 安全保卫部，一份本单位留存；在办理工伤待遇过程中， 安全员应在安全保卫部的指导下，提供受工伤者的有关证 件和资料。 4.2.3 安全保卫部在接到单位在职员工的工伤报告时， 应及时将《企业员工工伤报告表》报劳动局，并应在 30 日 内向劳动局报送《工伤认定申请表》；七日内组织有关人员 做出事故鉴定，确定工伤人员责任与非责任，事故报告单 一式三份，一份报分管副总裁，一份报工伤事故单位，一 份安全保卫部留存；及时了解员工工伤赔付的办理情况， 并将受工伤员工的报销情况反馈各单位安全员，由安全员 通知员工及时领取报销金；同时于每月 28 日前将工伤未赔 付名单人员反馈人力资源部。 4.3 工伤治疗养病期间恢复时间的确定:各单位安全员 必须陪同并负责办好工伤人员的养伤恢复时间的证明。 4.3.1 工伤需住院治疗的，住院天数按医院出据的药费 报销单据上的天数为准。出院时由工伤人员所在单位的安 全员负责办理其在家养伤恢复时间的证明。 4.3.2I 伤不需要住院治疗的，由工伤人员、所在单位 安全员直接在医院办理其在家养伤恢复时间的证明。 4.3.3 工伤人员在养伤恢复期满后仍未痊愈的，必须及 时向其所在单位领导提出申请，由单位领导安排安全员一 同去医院复诊，续假。 4.3.41 伤人员在家养伤恢复期满后，无故不向所在单 位申请报告的，误工时间不计工伤养伤假期。 4.3.5 工作人员在养伤期间从事其他劳动的，一旦发现， 终止其工伤养伤假期。 4.3.6 工伤人员的在家养伤假期以所在治疗医院的证明 为准。 4.4 工伤员工工资发放 4.4.1 工伤员工工资实行按月份发放，具体由工伤人员 所在单位每月 8 日前提交书面申请并附带医院开具的员工 工伤在家养伤假期的证明，交安全保卫部复核,呈报分管副 总裁签字后，交企划部执行； 4.4.2 工伤人员住院及在家养伤期间工资按公司统一标 准发放； 4.5 其他 4.5.1 为了保证单位员工工伤得到赔付，若单位员工离 职，但工伤未赔付的，单位人事管理员不得给予办理离职 手续，待赔付结束，再办理离职手续。 4.5.2 员工遇工伤时，应到劳动局指定的定点医疗机构 治疗，特殊情况可在镇 （乡）级医院进行抢救性治疗，但不允许作为正常的 医疗机构。 4.5.3 各单位出现工伤事故后，不按时报告的，后果由 事故单位承担。 4.5.4 在办理工伤待遇过程中，员工、单位、人力资源 部、安全保卫部不按规定和程序办理造成损失的，责任各 自承担。 4.5.5 员工若对工伤待遇有异议时，可书面报告安全保 卫部，由安全保卫部与劳动局协商。 5 相关记录 企业员工工伤报告单 6 附则