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人力资源管理教学大纲 课程编码：111066，111143 课程名称：人力资源管理A-B 英文名称：Human Resource Management A-B 开课学期：5 学时/学分：64/4 课程类型：专业教育课 课程性质：必修课 开课专业：社会学、社会工作、应用心理学、劳动与社会保障 选用教材： 《人力资源管理》葛玉辉，王方华著, 第3版，清华大学出版社，2012 主要参考书： 《人力资源管理》陈维政等编, 第3版，高等教育出版社，2011 《人力资源管理概论》董克用等编, 第3版，中国人民大学出版社，2011 一、课程简介 《人力资源管理》课程是阐述开发人力资源，提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。它是为培养学生的人力资源管理的基本理论、知识和能力设置的一门专业基础课。人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。本门课程的内容主要包含人力资源规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等七个方面。其中工作分析和工作评价是各项职能的实施基础，绩效管理是整个系统的核心。 Human Resource Management is the science which formulates that developing human resources, improving the quality of human resources and how to reasonably use the theories, principles, methods of human resources. It is a professional basic course that intends for cultivating the basic theories, knowledge and capability of the students. Human resource management means that enterprises apply scientific and systematic technology and methods to all the relevant activities of planning ,organizing, leading and controlling to achieve their established goals for the sake of obtaining, developing, maintaining and making effective use of the essential human resources in the process of production and management. The content of this course mainly includes human resource planning, job analysis, recruitment and employment, performance management, salary management, training and development, employee relationship management, among these the job analysis and job evaluation is the foundation of implementation of all the functions, and performance management is the core of the whole system. 二、课程性质、目的与任务 《人力资源管理》是应用心理学专业的必修课程。本课程的目的和任务是通过教学，使学生理解人力资源是第一资源，人力资源管理是所有管理工作的核心；对人力资源管理的基本职能有一个全面的了解；认识人力资源在经济、社会发展中的地位作用；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；培养从事人力资源管理工作的能力；为其他专业课的学习和今后从事人力资源管理工作奠定坚实的基础。 三、教学基本要求 通过系统的教学活动，使学生理解《人力资源管理》是一门实践性和应用性很强的科学。要求学生重点掌握人力资源、人力资源管理的内涵；人力资源管理理论基础及基本原理；人力资源管理基本职能。教学过程中要运用多种教学方法和手段，以培养学生综合分析问题、系统思考和解决实际问题的能力。 四、各章节内容及学时分配 第一章 人力资源管理概论 1.教学目