品质部检验员岗位级别评定管理办法.pdfVIP

广东XXXXX 有限公 文件编号 XXXX—MP—XX 司 生效 日期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 版 本 A0 理办法 页 码 第1页 共 10页 检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 广东XXXXX 有限公 文件编号 XXXX—MP—XX 司 生效 日期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 版 本 A0 理办法 页 码 第2页 共 10页 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 2013—07— 1 A0 新版制订 XXX 15 广东XXXXX 有限公 文件编号 XXXX—MP—XX 司 生效 日期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 版 本 A0 理办法 页 码 第3页 共 10页 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位 级别评定.提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性, 促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨 干的表率和榜样作用。 2、适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工(不包括从事质量管理但具有行政职称和 职务的人员）。 3、评定程序： 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、 6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表： 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 基本工资 1800 1800 1800 2000 2000 2000 A 级别工资 100 150 200 150 200 250 绩效工资 300~350 300~350 300～400 300～400 300～450 300~450 基本工资 2200 2200 2200 2400 2400 2400 B 级别工资 200 300 400 300