公司安全责任事故奖惩办法.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES3 公司安全责任事故奖惩办法文件编号：QD/GLZD-001 版本状态：2018/A 　　 为了进一步提高各部门对 安全生产的高度重视，减少乃至杜绝生产事故的发生，现特对安全责任事故作如下奖惩规定： 一、本办法适用于生产部、质量部和设备安全部一线人员。　　二、安全责任事故的界定 本办法规定的安全责任事故，特指在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的事故。根据造成人身伤害程度及经济损失情况，将安全事故划分为以下三类： 1、轻度事故：造成人员轻度受伤或轻度的财产破损，医疗或经济损失低于500元以内的事故或损失工作日为1-2个工作日的失能伤害 2、中度事故：造成较严重的人员受伤或财产损失，医疗费用或经济损失500—10000元内的事故或损失工作日为2-105个工作日的失能伤害 3、重大事故：造成人员重伤或死亡，或严重的设施设备损失，医疗费用或经济损失10000元以上的事故或损失工作日为105-6000个工作日的失能伤害 三、事故调查及认定 设备安全部为 安全责任事故的 归口管理部门，负责牵头组织相关人员对 安全责任事故进行调查取证，事故调查应做好： 1、查明事故发生的原因、过程、人员伤亡情况及经济损失等； 2、确定事故责任者： 3、提出事故处理情况、防范措施及改进建议等。 对于重、特大安全责任事故，应成立专门的事故调查小组，必要时聘请外部专家协同调查。 四、奖励措施 1、对全年未发生任何安全责任事故的班组，年终奖给予班组成员300元/人一次性安全奖励； 2、对发生安全责任事故造成人身伤害及财产损失，全年费用累计低于1000元的部门或班组，年终按照每人100元标准给予奖励； 3、对发生安全责任事故造成人身伤害及财产损失，全年费用累计1000元以上，不足2000元的部门或班组，年终将给予班组成员30元/人一次性安全奖励； 4、对安全员因各自负责工序发生安全责任事故造成人身及财产损失，费用在5000元/年以内的可给予200元/人一次性安全奖励；费用超过5000元/年以上的取消奖励并按规定予以处罚。 五、处罚 设备安全部或事故调查小组，根据事故调查取证结果，确定事故责任。事故责任落实到个人，对相关责任人予以经济处罚并通报。部门及班组负责人是部门或班组安全事故的第一负责人，凡发生安全事故，部门或班组负责人均需负管理责任。 1、轻度事故：事故主要责任者处经济处罚100—500元；事故次要责任者经济处罚100-300元；部门安全监督员处经济处罚100-500元；部门负责人经济处罚100-500元。 2、中度事故：事故主要责任者处经济处罚300—600元；事故 次要责任者经济处罚200—500元；部门安全监督员处经济处罚100—500元；部门负责人经济处罚200—500元。 3、重大事故：事故主要责任者按照事故经济损失的5%予以经济处罚；事故次要责任者按照经济损失的3%予以经济处罚；部门负责人及安全员予以300元以上经济处罚。涉及刑事犯罪的，按经济损失的2-3%处罚并提交公安机关处理。特大事故可根据具体情况，由公司管理层确定事故责任者的赔偿责任。经济处罚不等于赔偿责任。 4、员工因违章指挥、违规操作等原因造成自身人身伤害，由公司行政部按照国家和地方工伤管理规定予以处理。员工需同时承担经济处罚。 5、对同类型或重复发生的工伤事故，公司将对责任人实行加 倍处罚或除名。 六、本办法从即日起执行。 **制造有限公司 2018年1月1日